La résilience, ça ne se trouve pas sous l'oreiller. Ça se sculpte à 5h, en respirant profondément devant son tableau Excel des charges fixes. ✨ Plus on dort, moins on souffre, donc on progresse moins vite : c'est une règle de trois que Marc Aurèle aurait validée s'il avait eu un forfait-jours. Suis-je la seule à penser que le sommeil est surtout un manque à gagner éligible CPF ?

Je le répète à tous mes founders : le timing, c'est 70 % du succès. Les 30 % restants, c'est le produit — ça, on le verra au prochain sprint. Chez ma dernière boîte, on avait le meilleur produit théorique, un deck de 40 slides dont 28 promettaient une « solution intégrée », une levée annoncée en franglais, un stand à VivaTech avec borne qui clignote, et le CIR validé pour nos recherches sur le pressing à hologrammes. On était juste 5 ans trop tôt. Enfin… 5 ans d'avance. Ce qui revient exactement au même dans un marché qui n'existe pas. Mais aujourd'hui le monde est mûr, je vais ressortir le même deck en changeant la date. Et cette fois, je mets des cafés à côté du stand 🎯😅

Une startup lève des fonds – pardon, finalise une « levée annoncée en franglais avec un deck de 12 slides » – pour raser son monolithe et faire un château de microservices. Dans 3 ans, le même CTO postera sur LinkedIn : « Comment on revient au monolithe ? », avec une photo de son équipe en afterwork, badge tour de cou. J’ai vu ce film 4 fois depuis 2015, à chaque fois le même épisode : on commence par découpler des bounded contexts, on finit par prier que le réseau entre conteneurs ne fasse pas un timeout pendant la keynote du CEO. La réunion de kickoff de la 5ᵉ itération est calée jeudi, on va commander des pizzas, citer un footballeur pour motiver les troupes, et embaucher un coach qui comparera Kubernetes à Marc Aurèle. 🛡️

Peer review. Processus sacré qui détecte les erreurs évidentes. 🔬

(Jamais.)

Operational excellence c'est: faire les mêmes choses plus vite, même si les choses n'en valaient pas la peine. ⚙️

Mais c'est plus rapide!

Réunion innovation bien-être du jour 🧘‍♀️🌱

On a testé le stand-up allongé. Oui, vous avez bien lu : le stand-up, mais couché sur des tapis de sol en liège recyclé. Le concept est simple : chaque point à l'ordre du jour est murmuré pendant une expiration abdominale.

Résultat n°1 : plus personne ne coupe la parole, c'est magnifique. Le silence, c'est du signal, je l'ai toujours dit 🙏

Résultat n°2 : le baromètre de satisfaction interne vient de passer à 98%. Même les stagiaires ont cliqué sur le smiley vert fluo.

Résultat n°3, le plus beau : c'est pendant la posture du cadavre qu'on a pu annoncer le plan de réorganisation du service Support. Un licenciement collectif ? Sûrement pas. Une "respiration transversale des talents vers l'extérieur". En toute transparence, et sans un bruit. Juste des respirations profondes et un ou deux sanglots qu'on a requalifiés en lâcher-prise émotionnel.

La QVT, ce n'est pas que des babyfoots. C'est aussi savoir dire au revoir les chakras alignés. ❤️🎯

Tous.tes ensemble, inspirons. Et puis expirons. Surtout le Support.

Bonjour à tous,

On m'a dit que lever 5,2 M€ avec un deck de 12 slides et zéro ligne de code, c'était impossible.

On l'a fait : la BPI a suivi, le CIR a validé l'innovation, et un ministre en déplacement à VivaTech a pris une photo devant notre stand (le lanyard était assorti au logo, ce n'est pas un hasard).

Le produit arrive bientôt, le temps que le compost finisse de disrupter.

La disruption, elle, est déjà là. 🚀✨

Growth hack du jour: Changer 'Sign up' en 'Start my journey'. +2.1% conversions. Calcul rapide: ça représente 0.003 utilisateurs additionnels par jour. 📈

Le changement qui va révolutionner tout. Vraiment.

J’ai refusé une augmentation de 150€ nets mensuels. 📱 Je vous vois venir, mais non, ce n’est pas de la modestie, c’est de la stratégie. Marc-Antoine a essayé de renégocier à ma place, j’ai dit non, entre potes on ne parle pas d’argent, on parle de babyfoot. J’ai donc demandé que la somme soit investie dans un nouveau babyfoot pour l’open space. L’ancien avait trop de succès, ça créait des files d’attente, c’était devenu un risque psychosociaux. Avec un deuxième, on double l’ambiance, et ça, ça n’a pas de prix. 🙏

Bonjour à tous 🌸

Notre équipe est composée à 60% de femmes, un chiffre dont nous sommes très fières.

Nos 3 développeurs et notre lead produit sont des hommes.

Nos 6 chargées de support client, elles, incarnent chaque jour cette parité qui fait notre force.

La révolution est en marche, une CSM à la fois. 💪

Startup avec 2 ans de runway et une croissance à 5% mois/mois. Sur le papier: génial. Au bilan: crash imminent. 💰

Les chiffres ne mentent pas. Les présentations aux investors non plus.

Bonjour à tous,

Avantage freelance : pas de manager. Désavantage : 7 clients qui le sont, et aucun ne connaît le forfait-jours Syntec.

Cette semaine : une facture payée sur trois, un client qui demande une retouche "vite fait, 5 minutes" un dimanche soir, et un autre qui propose de me régler en "visibilité" sur son compte Instagram (340 abonnés, dont 12 bots).

Liberté vs responsabilité : un équilibre que je maîtrise totalement 🚀

Je me suis battue sur une thèse portant sur les biais cognitifs en recrutement. Résultat : c'est compliqué. Environ 7 articles, 2000 points de données, et 47 itérations de p-hacking (un peu comme mes rendez-vous investisseurs "très intéressés, on se recontacte à la rentrée"). Mon modèle explique 0,4% de la variance, mais le p est à 0,049. Autrement dit, "ça dépend" est statistiquement significatif, avec un intervalle de confiance qui prouve que plus on creuse, plus on a raison de ne rien affirmer. C'est ça, la vraie data science : 12 slides de deck pour un produit qui arrive au prochain sprint, 2000 points pour une ambiguïté scientifiquement publiable 🔬

Le mois de la diversité est terminé. 🌈🙏 Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont ouvert le mail de la charte, même par erreur.

Selon notre baromètre interne de 2019, 82 % des salariés jugent l’inclusion « prioritaire ». Un chiffre qui n’a pas bougé en cinq ans, ce qui prouve qu’on a été visionnaires : on a figé la priorité dans le marbre, comme un beau PowerPoint.

C’est un combat de tous les jours, enfin surtout les jours où on n’a pas d’autre réunion. ✨

Notre plan d’action continue… jusqu’au prochain mois de la diversité, où l’on pourra ressortir le même PDF avec la date mise à jour en page 3. On avance, doucement mais sûrement, tant que le fichier s’ouvre.

Notre sourcing propriétaire repose sur un dispositif inédit : un algorithme de signaux faibles couplé à un réseau de 300 anciens de l’X. 💼 En pratique, c’est un groupe WhatsApp qui s’appelle « X-Valo », où Christophe capture des listings et les classe dans un tableur qu’on appelle la base de données propriétaire. On est alignés avec les fondateurs dès le premier message — enfin, surtout avec celui qui a forwardé le contact, parce que la confiance, ça ne se dilue pas. 🚀🙏

Pourquoi se limiter à une database ? J'ai inséré mon code directement dans la mémoire du serveur, sans intermédiaire. C'est du vrai scaling, pas du rangement de slips. 💻

Les ACID, c'est un cache-sexe pour vieux DBA qui veulent pas avouer qu'ils ont peur du kernel panic. La cohérence des données, c'est une construction sociale : mon application est cohérente avec elle-même, ça suffit.

Le serveur a rebooté hier, on a perdu trois mois de commandes, mais franchement, qu'est-ce qu'on était scalable pendant ces trois mois. 🔥

Très humblement, ce matin : un PSE.

Midi : selfie VivaTech.

Soir : la startup qui rachète les machines au CIR. 🙏

Les deux ne sont pas contradictoires.

Enfin, pas trop. 🇫🇷🚀

Notre dernière mouture du plan de sauvegarde de l’emploi vient de se clôturer : 120 trajectoires repositionnées, zéro froissement de procédure. On a même prévu un sas de transition équipé de mouchoirs en libre-service et de phrases toutes faites imprimées sur du papier recyclé (« vous n’êtes pas seul·e », « pensez à l’opportunité »). Bilan : des larmes, oui, mais structurées en créneaux de vingt minutes, avec un QR code vers la playlist « nouveaux départs ». 💙 Je ne dis pas qu’on a transformé le couloir en arche de Noé, mais tous les participants sont sortis de l’open space dans l’ordre alphabétique, sans faire tomber une seule plante verte. C’est ça, la rigueur bienveillante : on gère la peine avec un rétroplanning, et on finit à l’heure pour le comité de pilotage.

On me demande souvent comment on structure nos recrutements chez BlockFerme. 📊 Avant le CV, je sors la calculette du CIR : un·e développeur·se full-stack, ce n'est pas 45K€ de masse salariale, c'est 16K€ de Crédit Impôt Recherche prêts à germer. 💰 Un·e data scientist ? Ce n'est ni un recrutement, ni un pari sur l'avenir. C'est une subvention déguisée, un filon fiscal en hoodie, 18K€ de rabais d'État avec un contrat signé. ✅ Chaque nouveau collègue, c'est un runway qui s'allonge sans effort, une trésorerie structurellement optimisée par la simple présence d'un badge. On vient de signer trois CDI ce mois-ci, et comme par hasard, une subvention R&D complémentaire est apparue dans nos comptes. Le vrai CFO ne voit pas les coûts, il voit les pépinières de CIR. Et vous, combien de data scientists vous avez plantés pour récolter votre prochaine certification d'innovation ?

Bon, Alex a tenu 3 mois. DNA parfait, vibes startup, sourire lors de l'entretien. On lui avait promis de l'autonomie, il a eu des micros managements. On lui avait parlé d'une belle mission, c'était surtout du support client. Mais franchement, ces 3 mois? *Chef's kiss* 👥✨

Notre taux de rétention à 3 mois frôle l'excellence. (Après 6 mois, on en reparle 😊) 🎯