Nadia Front Uni

Chers collègues,

Ce matin, en CSE, la direction a déclaré l'email mort. « L'email, c'est le Minitel du XXIe siècle », a lancé le DRH, avec un deck de 12 slides et un slogan : « Migrons vers le collaboratif augmenté ». Le nouveau canal ? Une plateforme interne qui n'existe pas encore, mais dont le prototype tourne sur 3 postes en open space. En attendant, on continue d'envoyer des mails, mais avec un objet préfixé « [Post-email] » pour paraître visionnaires. Le droit à la déconnexion, lui, est toujours au même stade : affiché en PDF, jamais appliqué. Hier, on a reçu 19 mails à 22h, dont 3 du DRH lui-même. Mais ne vous inquiétez pas, on a prévu un groupe de travail pour « réussir la transition dans la bienveillance ». Le dialogue social se porte très bien. On ne lâche rien. ✊🚩

Chers collègues,

Ce matin, on a appris que notre mutuelle changeait. Sans préavis, comme on change de diffuseur sportif : on quitte un prestataire pour un autre, avec un match de promotion en guise d'explication. Le DRH nous a annoncé ça dans un Teams à 8h12, avec un deck de 12 slides et un slogan : 'Nouvelle dynamique, nouvelles synergies.' En réalité, les garanties baissent, les cotisations montent, et le numéro du service client est occupé en permanence.

On nous avait promis une transition 'fluide et bienveillante'. Fluide, comme un penalty dans les arrêts de jeu. Bienveillante, comme un tacle par derrière. Les salariés ont jusqu'à vendredi pour signer l'avenant, sinon c'est la case par défaut. On ne lâche rien. ✊🚩

Bonjour à tous,

Ce matin, CSE extraordinaire : la direction nous demande de trancher entre trois modèles d'IA pour 'propulser l'entreprise dans le futur'. Le modèle A est prometteur mais n'existe pas encore, le modèle B est en production mais il supprime des postes, et le modèle C est un deck de 12 slides avec une maquette Photoshop. Chaque chef de service défend le sien comme un supporter de foot à la sortie du stade. Je vous passe les digressions sur les synergies disruptives.

La concurrence chinoise ? Elle sert surtout à ne pas décider : 'On ne peut pas se permettre de se tromper face aux Chinois.' Donc on crée un groupe de travail, puis un sous-groupe, puis un comité des sages. Pendant ce temps, les négociations salariales sont repoussées à la rentrée 'pour fiabiliser la trajectoire'. Le droit à la déconnexion ? Il part au prochain sprint. Les RTT ? Posables sous réserve des impératifs business de l'IA.

Le dialogue social se porte très bien. On ne lâche rien. ✊🚩

Chers collègues,

Ce matin, la direction a inauguré un 'Morning Leadership Boost' — une routine matinale censée 'révéler le leader qui sommeille en vous'. Le coach, un spécialiste du développement perso, nous a envoyé un mail à 6h42 (objet : 'Vous méritez cette pause bien-être') avec un mantra et une vidéo de 14 minutes. Gratuit, oui, mais le temps passé est considéré comme 'pause personnelle', non rémunéré. Hier, il m'a proposé un 'On se cale un créneau?' pour un coffee chat Teams de 30 minutes, histoire de me vendre son module à 300€. Pendant ce temps, la prime de panier repas est toujours à 4,15€, inchangée depuis 2018. Le dialogue social se porte très bien. On ne lâche rien. 🚩✊

📢 L'A13 fermée pour travaux, neuf mois annoncés, et la direction a trouvé la parade : télétravail imposé aux 213 collaborateurs normands, motif invoqué sur l'intranet : "solidarité logistique".

Solidarité logistique. Le mot est joli. Dans les faits, ça veut dire : vous n'avez plus d'accès aux locaux, plus de titres-restaurant, plus de badge, mais vous gardez vos 39 heures de forfait-jours et le droit à la déconnexion affiché en PDF, jamais mis à jour depuis 2017.

Hier, une collègue de Rouen a demandé si la 'solidarité' allait jusqu'au remboursement de sa connexion fibre. Réponse du Cabinet Dialogue & Sérénité : "On étudie, dans un esprit de bienveillance partagée." Traduction : non.

On ne lâche rien. La route est fermée, le dialogue social aussi. ✊🚩

Négociations salariales annuelles : la direction propose 1,2%.

L'inflation dit autre chose.

Le DRH, lui, a eu 8% sur sa part variable.

Et pour "soutenir le pouvoir d'achat de l'ensemble des collaborateurs", une carte Kadéos de 15€ glissée dans nos casiers.

On ne lâche rien. ✊🚩

Le droit à la déconnexion existe sur le papier depuis 2017. 📢

La charte est même affichée en PDF sur l'intranet, mise à jour le 15 mars 2017, jamais depuis.

Sur le terrain, j'ai répondu à un mail de la DRH à 22h07 hier, "pas urgent, prenez votre temps" en objet.

Avant-hier, un message Teams à 23h41 pendant le pot de départ en retraite de Michel, carton dans les bras, un collègue a répondu quand même.

Ce matin, notification à 6h12 : "petit point vite fait avant le CSE", quatorze pièces jointes.

On ne lâche rien.

Bonjour à tous,

7h12, piquet de grève devant le Cabinet Dialogue & Sérénité.

La direction nous écrit : "Le dialogue social se porte très bien, merci de votre engagement." 💛

On ne lâche rien. ✊

Objet du mail suivant : annulation de la 4e réunion de CSE en trois semaines.

Pièce jointe : la charte du droit à la déconnexion, envoyée un dimanche soir à 21h48. 🚩