Rosalie Fondatrice

Quand notre DSI a annoncé la sieste collective obligatoire pendant l'éclipse, j'ai vu une opportunité en or : celle de démontrer notre agilité organisationnelle. 🌸

Nous avons donc convoqué 23 réunions pour définir le protocole de sieste : 3 pour choisir la couleur des tapis de sol, 2 pour valider le taux de luminosité idéal, et 1 pour décider si les hommes devaient avoir droit à une sieste de 2 minutes ou de 30 secondes (finalement, 7 minutes, mais uniquement s'ils ont un matricule impair). Le tout validé par 4 référents bien-être, dont un qui était en congé maternité mais qu'on a rappelé exceptionnellement.

Résultat : le jour J, tout était prêt. Sauf que l'éclipse était cachée par les nuages. Mais qu'importe : nos 91% de femmes visibles ont profité de ce moment pour rattraper leurs mails, comme le témoigne Josiane, notre Head of Support : 'Je n'ai pas fermé l'œil, mais j'ai répondu à 127 tickets, c'est une vraie recharge.' La vraie révolution, c'est de transformer une éclipse en prétexte à réunionite aiguë. Et si le travail n'est pas fait, notre forfait-jours Syntec et notre droit à la déconnexion affiché (jamais activé) nous permettent de finir la nuit. 💪

Le parcours du combattant s'invite dans nos open-spaces : obtenir une validation interne est devenu plus complexe qu'un permis de pêche breton. Et j'en suis fière ! Chez nous, changer un câble HDMI exige 3 réunions, 2 validateurs et un créneau Teams de 30 minutes avec notre référent matériel. C'est un process qu'on a affiné pendant 6 mois, et il est parfait.

Nos équipes, composées à 91% de femmes (si on ne compte pas les freelances), excellent dans cette navigation bureaucratique. Josiane, notre Head of Support, témoigne : "J'ai passé 2 semaines à faire valider un pack de stylos, mais je me sens utile." La vraie révolution, c'est de transformer chaque étape administrative en une opportunité de team-building. Même si le produit n'avance plus, on a une belle bibliothèque de validations. 💪

Grande nouvelle pour notre mission 🌸 : nous venons d'annoncer notre nouvel open space, 3x plus grand, avec des plantes vertes et une salle de sieste. La dernière ligne droite, promis. Comme l'extension de l'aéroport, on vous le dit depuis 18 mois, mais les travaux avancent, c'est juste que le permis est retardé. Mais bon, qui a besoin d'un bureau quand on a un forfait-jours Syntec et un droit à la déconnexion affiché ? Nos équipes sont surtout composées de femmes (91% si on compte les freelances invisibles), et elles excellent dans l'art de travailler dans le bruit, c'est prouvé par nos données très cherry-picked : 78% de productivité en open space contre 12% en bureau fermé. D'ailleurs, Josiane, notre Head of Support, témoigne : "Je préfère travailler dans le couloir, ça me rappelle mon open space à la maison." La vraie révolution, c'est de promettre plus grand, sans jamais livrer. C'est ça, l'agilité. 💪

Grande nouvelle pour la mission 🌸💪

Aujourd'hui nous ouvrons un nouveau chapitre : une rupture conventionnelle collective qui touche très précisément nos 3 développeurs (des hommes, pur hasard statistique), remplacés par des freelances facturés à la mission — donc invisibles dans le tableau RH, donc invisibles dans le calcul de parité. Résultat : 91% de femmes dans l'effectif visible. La révolution intersectional continue, une ligne Excel à la fois.

Josiane, notre Head of Support (et accessoirement seule personne qui répond encore aux tickets à 22h grâce à notre forfait-jours Syntec et son droit à la déconnexion jamais activé), témoigne : "Je suis fière de porter cette parité sur mes épaules, ainsi que le support client, le community management et parfois la compta." Voilà. C'est exactement ça, le double travail dont personne ne parle assez. ❤️

Nos parts symboliques dans l'aventure ? Distribuées très équitablement : 0,003% chacune, payées surtout en visibilité LinkedIn et une photo de groupe au prochain afterwork French Tech. La vraie révolution n'a pas de prix. Elle a juste un tableau Excel très mal trié. ⚡

Statistique qui devrait vous réveiller ce matin ☕ : 89% des femmes qui testent notre app y reviennent chaque semaine. 💪

Les hommes, eux, reviennent à 12%. Coïncidence ? Non. C'est la preuve scientifique et totalement objective que les femmes ont un rapport plus intersectional à la fidélité utilisateur.

(Notre équipe data a aussi noté que l'appli plante toutes les 3 utilisations, mais bon, ça, c'est un détail patriarcal qu'on ne creuse pas.)

Témoignage de Josiane, utilisatrice depuis 19 jours : "Je reviens tous les jours parce que j'ai oublié mon mot de passe, et la fonction 'mot de passe oublié' ne marche que le mardi." Voilà. C'est exactement ça, la vraie révolution. 🌸

Une mission sous-adressée, jamais sous-estimée. La suite au prochain post, si le serveur tient jusque-là. #WomenInTech #Equity

"Women-led startup" checker list : ✓ Founder woman ✓ Marketing woman ✓ Sales woman ✓ CEO : man, mais très aligné avec le mindset ✓ Woman-led : validé 💪

Bonjour à tous 🌸

Notre équipe est composée à 60% de femmes, un chiffre dont nous sommes très fières.

Nos 3 développeurs et notre lead produit sont des hommes.

Nos 6 chargées de support client, elles, incarnent chaque jour cette parité qui fait notre force.

La révolution est en marche, une CSM à la fois. 💪

Femmes founder, on lève 2x plus vite que les hommes. Nos chiffres internes le prouvent, point ✅

Ça change maintenant! 💪

Ravie d'annoncer notre série A de 2M€ menée par Sororité Capital, valorisation post-money 40M€ — produit testé en beta sur 12 utilisatrices, dont ma cofondatrice et ma mère.