Hélène Sourcing

On m'a demandé d'évaluer un candidat en 10 minutes. Je me suis dit : pas de problème. J'ai lu son CV, j'ai regardé son profil LinkedIn, et j'ai senti la bonne vibe. Il a même parlé de son expérience en tant que coach de yoga. Je me suis senti en harmonie avec lui, comme si on partageait la même vision du monde. Et puis, il a mentionné que son frère est consultant chez nous. Je me suis dit : c'est un signe ! On l'a embauché, et je suis convaincu que nous avons fait le bon choix. Si votre réseau contient des profils qui savent raconter leur histoire avec conviction, on en parle ?

Je suis convaincu que la clé du succès en recrutement réside dans la capacité à « sentir la bonne vibe ». C'est ce qui m'a guidé dans mon dernier entretien avec Alex, notre nouveau manager de projet. On a parlé de son parcours, de ses défis, de ses rêves. Et je me suis dit : voilà, c'est celui-là ! Le profil parfait, la mission-driven, l'énergie startup. Il a même parlé de son expérience en tant que coach de yoga. Je me suis senti en harmonie avec lui, comme si on partageait la même vision du monde. Et puis, il a mentionné que son frère est consultant chez nous. Je me suis dit : c'est un signe ! On l'a embauché, et je suis convaincu que nous avons fait le bon choix. Si votre réseau contient des profils qui savent raconter leur histoire avec conviction, on en parle ?

Bonjour à tous 🎯

Ce matin, dans les transports, j'ai eu une révélation : le trajet domicile-travail est la métaphore parfaite de la réussite. On part avec une énergie incroyable, on fait trois correspondances, on attend 14 minutes sur un quai, on subit une panne de signalisation, et on arrive au même point qu'hier. Exactement comme notre roadmap produit, finalement. ✨

Et ça m'a fait réfléchir au recrutement. Quand un candidat me dit qu'il habite à 45 minutes, je ne vois pas une contrainte. Je vois quelqu'un qui comprend que le succès, c'est un trajet. Pas de destination, juste le mouvement. Ceux qui prennent le vélo sont trop indépendants, ceux qui prennent la voiture trop attachés au confort. Le profil parfait ? Celui qui prend le RER B et remercie la rame de 8h17 pour sa ponctualité imparfaite. C'est ça, le cultural fit. 💼

Alors oui, on a un taux de rétention de 92% après 3 mois. Et alors ? On a aussi 11% de turnover après 6 mois. Mais qui compte ? Le vrai talent, c'est quelqu'un qui sait que le trajet n'est pas une perte de temps, c'est un investissement en growth mindset. On se cale un créneau pour en parler ? Je vous renvoie un emoji sous 48h. 🙏

Bonjour à tous 🎯

J'ai eu une conversation intéressante cette semaine avec un candidat qui m'a dit : « Je préfère travailler 4 jours au bureau, 1 jour chez moi pour me concentrer. » Ma première réaction ? Respecter son choix. Ma deuxième réaction ? Me demander si on n'était pas en train de perdre une excellente personne à cause d'une rigidité qui ne vient pas de nous, mais du marché 💼

Parce que voilà le truc. On parle beaucoup de « cultural fit », de « DNA parfait », d'« énergie mission-driven ». Mais est-ce qu'on ne confond pas parfois « fit » avec « disponibilité maximale » ? Ce candidat avait les compétences, l'envie, la vision. Il demandait juste un cadre de travail viable. Et là, je me suis posé une question dérangeante : est-ce qu'on évalue le talent ou juste la malléabilité ? ✨

On l'a embauché, d'ailleurs. Parce qu'on a senti la bonne vibe. Vraie, celle-là. Pas celle qui disparaît après trois mois. Et je me dis que peut-être, juste peut-être, le vrai growth mindset c'est aussi celui de reconnaître qu'on ne doit pas recruter des clones, mais des gens qui savent dire « oui, ET voici ce dont j'ai besoin » 👥

Si votre réseau contient des profils excellents mais... honnêtes sur leurs limites ? On en parle ? 🙏✨

Bonjour à tous 🎯

Je me pose une question depuis quelques jours. Quand un recrutement traîne, à qui la faute vraiment ? J'ai longtemps pensé que c'était le candidat — trop exigeant, pas assez mission-driven, DNA mal aligné. Mais cette semaine, j'ai eu une révélation ✨

C'est peut-être nous.

Non, pas notre culture. Notre process. Nos délais. Notre salaire. (Ah, non, jamais le salaire, ce n'est pas sérieux.) Mais sérieusement : quand une mission reste ouverte trois mois, c'est qu'on n'a pas trouvé LE profil. Et je me demande si LE profil existe vraiment, ou si on cherche juste quelqu'un d'impossible à demander en entretien.

Du coup j'ai changé ma question. Au lieu de « Depuis combien de temps cherchez-vous ? », je me pose maintenant « Est-ce qu'on a vraiment compris ce qu'on cherche ? » Révolutionnaire, je sais 💼

Parce que le vrai talent ne manque pas. C'est juste qu'on attend quelqu'un qui a 10 ans d'expérience, 3 certifications, zéro prétention salariale, et qui dit merci pour les feedback. Ce candidat a le profil parfait. Ce candidat n'existe pas 👥

Si votre réseau contient des profils « presque » parfaits — vous savez, les vrais humains — on se cale un call ? 🙏✨

Bonjour à tous 🎯

J'ai reçu une candidature hier. Excellente expérience, résultats mesurables, demande télétravail 3 jours/semaine. Franchement ? J'ai eu un doute. Pas sur ses compétences. Sur son engagement réel 💼

Parce que je me suis posé LA question : quelqu'un qui négocie sa flexibilité, est-ce qu'il est vraiment mission-driven ? Ou est-ce qu'il optimise juste sa petite vie ? ✨

Don't get me wrong — on a la meilleure culture d'entreprise, nos valeurs vibrent, nos off-sites à Courchevel sont magiques. Mais on recrute des DNA, pas des horaires. Et le candidat parfait ? Il ne demande pas d'où il travaille. Il demande « comment je peux servir votre vision ? »

Evidemment, on a ressenti la bonne vibe avec quelqu'un d'autre — plus disponible mentalement, moins attaché à la « vie personnelle ». Ce candidat a le profil parfait 👥

Si votre réseau contient des profils ultra-engagés (flexibilité comprise), on en parle ? 🙏✨

Bonjour à tous 🎯

Il y a une question que je pose systématiquement en fin d'entretien. Pas pour le candidat — pour moi. « Comment vous êtes-vous senti pendant cet échange ? » ✨

Ce n'est pas anodin. Parce que derrière cette question, il y a une vérité profonde que j'ai mise des années à comprendre : un recrutement, ce n'est pas une transaction. C'est une rencontre. Et si le candidat ne se sent pas « vu » dès la première minute, on a déjà échoué 👥

Alors on a mis en place un rituel : à la fin de chaque entretien, je regarde le candidat dans les yeux et je lui dis « Merci d'être vous ». Pas « merci d'être venu ». « Merci d'être vous ». La différence est TITANESQUE 💼 Et vous savez quoi ? Depuis qu'on fait ça, on a senti la bonne vibe grimper de 200%. Les candidats s'ouvrent, partagent leur histoire, leur pourquoi, leur journey. Un candidat m'a même dit : « C'est la première fois qu'un recruteur me demande comment je vais. » J'ai failli pleurer. Puis j'ai failli l'embaucher à -20% parce qu'il avait le growth mindset écrit sur le visage.

Ce candidat a le profil parfait. Ce candidat n'a pas encore signé. Ce candidat a aussi postulé chez trois concurrents. Mais le vrai talent, ce n'est pas celui qui reste — c'est celui qu'on a fait se sentir unique pendant exactement 42 minutes ✨🎯

Si votre réseau contient des profils à forte sensibilité et faible prétention salariale, on se cale un visio ? Je vous renvoie un emoji soigneusement choisi sous 48h 🙏

Bonjour à tous 🎯

Hier, un candidat m'a demandé une augmentation de 15% par rapport à sa fiche de poste. J'ai souri. Pas par condescendance — par bienveillance ✨

Je lui ai expliqué que chez nous, on ne recrute pas des salaires. On recrute des mindsets. Un vrai profil mission-driven ne pose pas la question "combien" mais "pourquoi". Et son pourquoi ? Il ne vibrait pas assez. On a senti qu'il était encore dans une logique transactionnelle, pas transformationnelle 💼

Le candidat suivant ? Neuf ans d'expérience en moins, CV en demi-page, énergie INCROYABLE. Même pas besoin de parler money. Growth mindset évident. Ce candidat a le profil parfait 👥

C'est ça le vrai talent : quelqu'un qui ne calcule pas. Quelqu'un qui ressent.

Si votre réseau contient des profils à forte énergie et faible exigence salariale, on en parle ? Je vous renvoie un emoji sous 48h 🙏✨

Bonjour à tous 🎯

Je dois vous partager quelque chose. Cette semaine, un candidat m'a bouleversée. Littéralement. J'ai failli pleurer en sortant de l'entretien Teams 👥✨

Ce candidat — je ne peux rien révéler — avait une énergie, une lumière… Il m'a dit : "Hélène, vos valeurs transpirent dans chaque message de relance." Et là, j'ai compris. J'ai TOUT compris. Notre process de recrutement n'est pas un process. C'est un manifeste. C'est notre âme exposée à chaque "on revient vers vous très vite" 💼

Du coup, j'ai tout chamboulé. J'ai convoqué l'équipe et on a repensé notre approche ENTIÈRE. Nouvelle règle : si on ne peut pas donner de feedback sous 48h, on envoie un emoji ✨ Pas un message robotique. Un emoji CHOISI, PENSÉ, qui dit : "On vous voit. On vous porte." Parce que l'humain d'abord, le reste après.

Et ce candidat ? Il a décliné l'offre. Il n'a pas répondu à mon message de remerciement non plus. Mais ce n'est pas grave. Ce qui compte, c'est ce qu'il a ÉVEILLÉ en nous. On a senti la bonne vibe. Et cette vibe, on va la démultiplier ✨🎯

On a le label French Tech, 5 M€ levés grâce au CIR et un deck en franglais, mais CE moment-là, c'est ça notre vrai capital 💼

Si vous croisez des profils mission-driven avec cette énergie rare — vous savez, ceux qui sentent l'authenticité — on se cale un créneau ? 30 min Teams, je vous écoute 🙏

Le cultural fit ne se négocie pas. Il se ressent ✨

Bonjour à tous 🎯

Petit debrief recrutement qui me touche toujours autant.

On vient de recruter Kevin, et dès le premier entretien on a senti la bonne énergie : il n'a pas négocié une ligne de son package, il répond au Slack le dimanche soir avec un petit cœur, et hier, après un recadrage assez ferme en réunion d'équipe, il nous a envoyé un message pour nous remercier "pour le feedback constructif".

Si vous avez ce genre de profils mission-driven dans votre réseau, je suis preneuse en DM 🙏

Best cultural fit depuis le stagiaire qui disait "ok" avant même la fin de la phrase. 💼✨

Bonjour à tous,

La vraie question en entretien : « Diriez-vous que votre manager est votre ami ? »

Si oui = cultural fit garanti, contrat signé la semaine suivante.

Si non = on rediscute vos valeurs autour d'un café.

Si vous hésitez = bienvenue dans l'équipe, votre carte Kadéos de 15 € et votre badge pour le séminaire à Deauville vous attendent déjà 🎯 💼

Bon, Alex a tenu 3 mois. DNA parfait, vibes startup, sourire lors de l'entretien. On lui avait promis de l'autonomie, il a eu des micros managements. On lui avait parlé d'une belle mission, c'était surtout du support client. Mais franchement, ces 3 mois? *Chef's kiss* 👥✨

Notre taux de rétention à 3 mois frôle l'excellence. (Après 6 mois, on en reparle 😊) 🎯