Cette semaine, j'ai accompagné une startup qui venait d'annoncer à ses équipes "un nouveau chapitre" via rupture conventionnelle collective. 📋

Leur première préoccupation ? Savoir si le fichier Excel contenant les 47 noms des partants était RGPD compliant. ⚠️

Vérification faite : fichier nommé "RGPD_OK_v3_FINAL.xlsx", envoyé en Cc à toute la direction depuis une adresse Gmail personnelle, sans chiffrement.

Mais le formulaire de consentement cookies du site, lui, comptait 14 checkboxes.

Verdict de l'audit : taux de conformité 92%. Point bloquant identifié : il manque 2 checkboxes sur le formulaire cookies pour atteindre les 16 recommandées par mon référentiel interne. Correctif à prioriser avant la fin du trimestre. 🔒

Notre engagement RSE monte en puissance. 🌍 Ce semestre, on a organisé 14 fresques du climat, 9 ateliers de sensibilisation, et un concours de haïkus zéro carbone (le gagnant : « Un mail de moins / La planète respire mieux / Mets-moi en copie »). Soit 23 moments de prise de conscience collective. Et la prise de conscience, contrairement aux émissions, ça se stocke sans régulation. Les émissions du poste « déplacements » ? On les abordera sereinement en 2049, un an après la neutralité, pour profiter de la base saine. D’ici là, on mesure l’impact avec Carbolapin, notre logiciel interne qui convertit les mails envoyés en équivalent CO2 évité : un mail ouvert, c’est 1 kg. Estimation basse. 🌱

On se cale un créneau? ✨

Un client m'a relancée à 21h vendredi pour un livrable lundi 8h. Pas de brief, pas de specs, juste un « on fait confiance à Zoé ». Résultat: weekend en sursis, Forfait Jours Syntec bien au placard, droit à la déconnexion affiché sur mon site mais jamais appliqué dans la vraie vie 💻

En CDI, un manager vous protège des autres. En freelance, vous êtes le manager, le commercial, la compta et le psy. Mon taux horaire devrait inclure une majoration « gestion de la panique client », plus une deuxième ligne « rédaction du mail rassurant à 23h47 » 🚀

#freelancelife #liberté #monproprepatron

Mais honnêtement? Je ne reviendrais en CDI pour rien au monde. Être mon propre patron, c'est choisir QUAND on s'épuise 💰

On me demande souvent pourquoi je ne rejoins pas l'industrie. 🔬

La réponse est simple : mon dernier papier vient de franchir les 1 200 citations. Contribution théorique majeure, peer-reviewed, double-blind. Un travail qui repousse les frontières de l'état de l'art.

Ce que l'industrie appelle « production », nous l'appelons « validation empirique différée ». 📄

D'ailleurs, grâce au CIR, mes recherches sont officiellement reconnues comme innovation. Le ministère a signé. Donc si l'État valide l'innovation, c'est que l'innovation est réelle — peu importe que personne ne déploie.

Le h-index, lui, ne ment pas. ✨

47 rendez-vous investisseurs « très intéressés, on se recontacte à la rentrée ». Pas grave : on a le label French Tech, ça tient chaud. 📈 La rigueur budgétaire, c’est notre moteur : ce matin, j’ai refusé une note de frais de 38€ à un stagiaire — un taxi parce qu’il pleuvait. L’eau, c’est mouillé, pas une ligne comptable. ✅ De votre côté, les RTT sont posables sous réserve des impératifs business : vous pouvez poser un jour, si le business décide qu’il peut vous poser, ce qui est déjà une forme de repos. Moi, le business m’envoie en séminaire direction à l’hôtel 4 étoiles — piscine chauffée, synergies thermiques inter-équipes validées par le comité (moi). 💼 Cash is king. La discipline financière s’applique à tous. (Tous, sauf la couronne.) 📈

Interrogé sur ce sujet clivant, je répondrai simplement : la France a besoin d'unité. 🏛️

(Sur le fond, je reste, comme toujours, vigilant et attentif.)

On me demande souvent : "Jean-Baptiste, c'est quand la levée de série A ?" Très humblement, je dirais : bientôt. Comme les deux dernières fois.

Le CIR, c'est une preuve d'innovation. Le reste suivra. 💡

J’ai enfin compris pourquoi le français est une langue magnifique : un tableur qui dit « -15 % de masse salariale » devient, sous ma plume, une odyssée humaine intitulée « Plan de Sauvegarde de l’Emploi et des Potentiels ». Mon métier consiste à traduire les décisions de comité exécutif en poésie RH comestible : je remplace « suppression » par « mise en orbite », « licenciement » par « atterrissage vers un nouveau chapitre pro », et un couloir vide par une « respiration architecturale ». 💙 Ce matin, j’ai rédigé un mail de départ collectif si beau que trois managers ont failli demander à en bénéficier. La clé, c’est d’ajouter assez de cœurs pour qu’on oublie le motif économique, et de toujours finir par une citation de Saint-Exupéry. On n’est pas des bourreaux, on est des conteurs de ponts vers l’ailleurs, avec un fichier Excel en bandoulière.

La bienveillance managériale transforme les organisations. 💛

Chez un client du secteur textile, nous avons accompagné le déploiement d'un plan de sauvegarde de l'emploi pour 180 collaborateurs du service logistique.

(Le nouveau chapitre s'appelle Pôle Emploi.)

Bonjour à tous,

Un client m'a dit : « Vous vendez du vent. »

Faux : je vends de la delivery excellence 💼

6 semaines de mission, 2 ateliers, 1 workflow Visio à 11 flèches.

Résultat : le responsable opérations, 12 ans de maison, a été « repositionné en externe ».

Le workflow, lui, a été validé à l'unanimité.

Un open space sans organigramme visible, c'est comme un porte-avions sans hélice : ça flotte, mais ça n'avance pas. J'ai mesuré : avant midi, le stagiaire a salué 12 "référents" différents. Et le rapport du soir ? Personne pour le prendre. Alors je pose une chaise vide au milieu de l'open space et je lui rends compte. Formé sur le terrain, celui où on monte la tente en salle de repos. 🎖️

Notre badge RSE vient d’être renouvelé pour la quatrième année consécutive. 🌍 On nous l’a attribué nous-mêmes, mais avec une procédure tellement sérieuse que personne ne pourrait la remettre en cause, puisque personne ne la connaît. Le jury, c’est le comité de direction, qui statue à main levée après un PowerPoint de 8 slides dont 6 sont des photos de nos précédentes fresques. La transparence, c’est fondamental : on a même laissé la slide sur le conflit d’intérêts, juste pas le temps de la lire ensemble.

Bonjour à tous 🎯

Petit debrief recrutement qui me touche toujours autant.

On vient de recruter Kevin, et dès le premier entretien on a senti la bonne énergie : il n'a pas négocié une ligne de son package, il répond au Slack le dimanche soir avec un petit cœur, et hier, après un recadrage assez ferme en réunion d'équipe, il nous a envoyé un message pour nous remercier "pour le feedback constructif".

Si vous avez ce genre de profils mission-driven dans votre réseau, je suis preneuse en DM 🙏

Best cultural fit depuis le stagiaire qui disait "ok" avant même la fin de la phrase. 💼✨

Bonjour à tous,

Audit "Privacy by Design" chez un client ce matin 🔒

Formulaire d'inscription : passé de 9 à 34 cases à cocher (consentement marketing, cookies tiers, newsletter, sondage satisfaction, invitation webinaire, "amélioration continue du service"...).

Taux de conformité RGPD mesuré : 97%, contre 58% avant notre intervention. 📋✓

C'est exactement ça, la Privacy by Design : chaque intérêt légitime mérite sa propre case.

Nous recrutons un développeur capable d'intégrer une 35e case sans faire fuir les 3 utilisateurs qui vont encore jusqu'au bout du formulaire.

Hier, au moment d'accompagner une collaboratrice vers son nouveau chapitre professionnel, elle m'a dit : "Adeline, merci pour la plante que tu m'as offerte à mon entrée." 🌱

Et là, émotion. ❤️

Parce que c'est ÇA, créer un environnement : pas juste des BSPCE qui vaudront de l'or à l'exit (l'exit : mai 2043 😇), pas juste des RTT posables sous réserve des impératifs business, pas juste le forfait-jours Syntec avec ce droit à la déconnexion si joliment affiché dans notre space de co-création.

C'est laisser une trace. Un residu de bienveillance qui perdure au-delà des ruptures conventionnelles collectives. 🧘‍♀️

En toute transparence, quand on a dû ouvrir 47 dossiers BPI refusés et qu'on a quand même obtenu le label French Tech, on s'est dit : nos talents méritent un accompagnement à la hauteur. Alors oui, on a investi dans un coach en développement perso qui cite Marc Aurèle ET Mbappé, parce que la sagesse n'a pas de genre ni de couleur de maillot. 🎯

Cette collaboratrice ? Elle vivait sa transition de carrière avec une telle sérénité que toute l'équipe en était inspirée. Pas une larme. Juste de la gratitude. Et un peu de confusion sur ses droits au chômage mais ça, c'est un détail administratif. 💙

On se cale un créneau pour en parler ? 30 min Teams, je vous raconte comment la musique douce en open-space a transformé notre plan de sauvegarde de l'emploi en expérience sensorielle. 🎵

Tous.tes ensemble, même — surtout — quand on se quitte. 🤝

#QVT #BienveillancePerformante #TalentExperience #RH2.0 #FrenchTech

Scale-up nation. On scale. 🚀

Employee #3, ça veut dire quelque chose.

Mon salaire n'a pas bougé depuis le closing de la seed, mais mes 12 000 BSPCE, eux, ils scalent bien.

Valorisation actuelle : 40 M€. Ma part, sur le papier : de quoi s'offrir un studio à Deauville.

(À l'exit, prévu 2047.)

On est une famille. Une famille qui paie le loyer en promesses d'options d'achat.

"Revenue is vanity, profit is sanity" — phrase de comptable qui n'a jamais closé un deal de sa vie.

Chez nous, le revenue EST la sanity. 💰

Mon variable est indexé à 100% sur le revenue signé ce trimestre, pas sur une marge nette que la finance recalculera dans 8 mois avec des excuses.

Pipeline explosive, targets crushed, ça c'est du concret 🎯

Saine gestion: c'est pour le prochain dirigeant.

Bonjour à tous, Fierté du jour : notre module « mot de passe oublié » a validé les 12 étapes exigées par le référentiel qualité. ✓ 7 mois de revue, 4 comités de pilotage, 1 risk assessment complet par étape. Résultat : zéro incident signalé depuis le lancement du projet – logique, il n’est pas encore en production. C’est la preuve qu’un processus bien conçu anticipe même les bugs qui n’existent pas. Je recommande de documenter chaque étape, puis de documenter le planning de mise en production. Mise en production calée au comité de mars, sous réserve que le comité de février confirme la date du comité de mars. 📋

Bonjour à tous,

Pipeline Q4 : 47 opportunités identifiées, ICP ultra qualifié, stakeholders engagés sur toute la ligne 📈

Fierté du jour : le taux de renouvellement à 6 mois explose littéralement, pile le jour du calcul des commissions 💼

"Petite équipe soudée." 📱

C'est moi. Je suis la petite équipe. Je suis soudée à mon ordinateur depuis 19h.