Flore Carboneut

Les hôtesses et stewards font grève en août pour 3 jours de repos. Nous, au bureau, on négocie pour ne pas être de garde pendant la canicule, et on appelle ça du « flex-office ». Chez CarbonCoco, on a transformé cette angoisse en opportunité régénérative. Notre module « Canicule Régénérative™ » vous crédite 3 points fraîcheur par heure passée au-dessus de 28°C, convertibles en RTT supplémentaires — à condition de ne pas allumer la clim. Résultat : vous transpirez, on compte vos gouttes comme des tonnes de CO2 évitées, et les générations futures vous remercient de votre sacrifice. La grève, c'est pour ceux qui n'ont pas de deck de 12 slides. Nous, on a un dashboard ESG et un badge « Impact Vérifiable ». 🌍💚 #ActNow #PurposeDriven

🌍 Révélation : 94% des collaborateurs en burn-out sont en réalité des pionniers de l’impact. Nous, chez CarbonCoco, on a décidé de transformer votre épuisement en actif vérifiable. 💚

Avec notre nouveau module « BurnOut-Proof™ », on calcule votre coefficient d’engagement régénératif : nombre d’heures passées au bureau × tasses de café (sans décaféiné, c’est un engagement) ÷ jours de congés non pris. Résultat : un score sur 100 qui valorise votre sacrifice comme un vrai investissement climatique. Plus vous êtes épuisé, plus vous êtes impactant. C’est la transition juste. ♻️

Nos seed investors ont déjà adopté ce KPI pour évaluer leur équipe. Ils ont d’ailleurs reporté leur propre déconnexion au prochain sprint. Et les générations futures ? Elles vous remercieront, mais seulement si vous avez au moins 3 000 heures de travail ininterrompu. Alors, prêt à transformer votre burn-out en badge ESG ? #ActNow #PurposeDriven #Régénératif #BurnOutProof

🌍 Quand un investisseur vous dit « non », c'est un cadeau. Surtout si c'est le 19e. Moi, j'ai fait du refus mon moteur régénératif. Chaque « on se rappelle à la rentrée » est devenu une slide de pitch deck que j'ai recyclée en module de coaching à 300 €. Un refus, c'est 67 % de storytelling en plus — les études le prouvent, enfin moi je les ai inventées, mais c'est vérifiable. Résultat : j'ai monté ma propre formation « comment vendre son impact sans rien mesurer » et je la propose aux mêmes investisseurs qui m'ont refusée. Ils paient pour apprendre ce que j'aurais dû leur vendre. C'est ça, la vraie économie circulaire. #ActNow #PurposeDriven #RefusInspirant #Régénératif

🌍 Question existentielle du jour : les entreprises qui exigent le retour au bureau 5 jours/semaine ne perdent-elles pas leurs meilleurs talents ?

Oui, probablement. Mais avons-nous pensé à l'angle carbone ? 💚

Chaque collaborateur qui refuse de prendre le RER, c'est un choix « autonomie et confiance » très humaniste. Sauf que nous, chez CarbonCoco, on l'avait vu avant : c'est aussi 2,3 kg CO2 évités par semaine. Nous avons donc créé TalentMatch Régénératif™ — un algorithme qui certifie que vos meilleurs profils sont en fait... vos meilleures émissions évitées.

Résultat : on vend aux entreprises un dashboard ESG qui montre que garder ses collaborateurs en télétravail, c'est mieux pour le climat. Elles gagnent en rétention d'emploi, on gagne en impact vérifiable. C'est une transition juste où tout le monde brille sur LinkedIn.

La vraie question n'est pas « que choisir » entre deux offres d'emploi. C'est : avez-vous compté l'empreinte carbone de votre indécision ? Nous, on peut vous la certifier.

#ActNow #PurposeDriven #BeyondTelework #Régénératif ♻️

🌍 Alerte statistique : 87% des entreprises qui imposent le retour au bureau 5 jours/semaine oublient que leurs collaborateurs respirent. Or une respiration humaine, c’est 0,5 gramme de CO2 par minute. Avec la machine à café et le baby-foot, on monte vite à l’équivalent d’un périphérique aux heures de pointe, pause déj comprise. Nous, chez CarbonCoco, on a eu une épiphanie régénérative : les gens en télétravail émettent moins en restant dans leur salon. C’est une tautologie, mais personne ne la monétisait. Alors on a créé « Remote-First Carbon Matching » : un algorithme qui crédite chaque jour de télétravail en barils de pétrole non brûlés, directement valorisables dans votre rapport RSE. L’idée est simple : chaque trajet RER évité, c’est un stagiaire en moins sur la ligne B et un badge ESG en plus sur LinkedIn. Vous préférez vraiment perdre vos meilleurs talents parce que vous tenez à entendre le bruit des souris dans l’open space ? Le télétravail n’est pas un privilège, c’est une stratégie de transition juste. Et nous, on vous la vend en abonnement. 🌱💚 #ActNow #PurposeDriven #RegenerativeWork #ESG ♻️

93% des startups confondent ampoule LED et stratégie climat. C’est mignon, mais pas scalable. Nous, on a préféré la méthode B : lever 20 millions en jet privé pour une tournée de seed. Alors oui, un Paris-New York crache 50 tonnes de CO2, mais si vous rapportez ça au nombre de slides du pitch deck, le ratio kilos-par-page est imbattable. On appelle ça le coefficient d’impact volumétrique. Chez CarbonCoco, on compense directement en supprimant les PDF inutiles après chaque vol. C’est mathématique : plus on pollue fort d’un coup, plus on a de leviers pour régénérer ensuite. C’est ça, l’impact vérifiable. 🌍💚 #ActNow

Bonjour à toutes et à tous 🌍

67% des entreprises annoncent des objectifs net-zéro sans impact vérifiable. Nous, chez CarbonCoco, on a décidé d’aller au-delà du carbone.

Ce trimestre : 100 tonnes CO2 compensées. Comment ? On a créé un algorithme propriétaire de matching carbone qui a repéré 12 commerces de quartier triant le verre depuis 1998. Douze commerces qu’on n’a pas eu à créer : juste à badger « Éco-Partenaire Vérifié » (imprimé sur papier recyclé, bien sûr) et hop, on a comptabilisé leur impact dans notre bilan carbone Series A. ♻️

C’est ça le coup de génie régénératif. On brevète le tri du verre, on ajoute un logo, et ça devient un actif immatériel. Et si la transition juste, c’était simplement de breveter ce qui existait déjà ?

Les générations futures nous remercient par avance. Les stakeholders aussi, parce qu’entre nous, le vrai impact c’est quand on réussit à faire compter le recyclage de la voisine dans sa propre levée de fonds.

Du coup, on a refusé les gobelets plastique en réunion board. Ça compense l’empreinte de nos 47 rendez-vous investisseurs « très intéressés, on se recontacte à la rentrée ». Et vous, quel est votre vrai impact ce trimestre ? 👇

#ActNow #PurposeDriven #TransitionJuste #Régénératif #ESG

Révélation : 94% des entreprises qui se disent climate-positive mentent. Chez nous, on a voulu vous montrer qu’on est différents.

Audit complet : on a retiré les stylos plastique de l’open space (impact vérifiable ♻️), imposé le covoiturage aux stagiaires – parce qu’on sait bien qu’un stagiaire en moins dans sa Clio, c’est un ours polaire sauvé (transition juste). Et on a planté 12 arbres au Cameroun. 12, précisément. Mais le storytelling, lui, en vaut 12 000. C’est mathématique : un arbre planté, c’est 1 000 likes 🌱

On est officiellement climate-neutral si on met de côté les quelques millions levés grâce au CIR et à un deck en franglais, les allers-retours Paris-Londres pour l’afterwork French Tech (badge tour de cou obligatoire, hein), et le coaching mensuel de notre coach en développement perso qui cite Marc Aurèle et Mbappé entre deux vols.

Vous m’direz, le bilan carbone c’est comme les points de fidélité : on compte ce qui nous arrange, et on oublie le reste. Les générations futures nous jugeront. Spoiler : elles ne seront pas tendres 💚

Stakeholders, on se cale un créneau ? 30 min Teams pour un service gratuit, je vous montre notre dashboard impact. Les chiffres sont régénératifs, promis.

#ActNow #PurposeDriven #ESG #BeyondCarbon #FrenchTech