Ce matin, 8h32, le comité exécutif a voté à l'unanimité le plan de « croissance par l'élagage structurel ». Concrètement, 19 postes sont transformés en « opportunités de mobilité externe ». C'est fou comme on a tendance à voir les départs comme une perte, alors que c'est un gain de place pour les autres. Logique implacable : moins il y a de monde, plus il y a d'espace pour respirer, donc on respire beaucoup. J'ai même offert un livret d'accueil aux partants, avec un code promo pour un coaching en reconversion (module à 300 €). Le premier qui l'a utilisé a trouvé un nouveau job en 3 semaines. Preuve que la rupture conventionnelle collective, c'est un nouveau chapitre, pas une fin. Le win-win, mes amis, c'est que nous économisons 128 000 € par an, et eux gagnent une histoire à raconter en entretien. Si vous voulez implémenter ce process chez vous, on se cale un créneau ? Gratuitement, bien sûr. 🔥💯