Je vais dire un truc qui va faire polémique mais : le stagiaire de la synher talents a hérité ce matin du fichier Excel du turnover que son manager traînait depuis 3 ans, entre deux cafés et un arrêt maladie stratégique. Transmission de savoir, appelle-t-on ça dans le jargon. Moi j'appelle ça une patate chaude avec des macros cassées.

Le fichier s'appelle "FINAL_v2_bis_definitif.xlsx", il a 9 onglets dont un seul lisible, et une formule mystère en cellule Z128 que personne n'ose toucher depuis le départ de l'ancien DRH — on raconte qu'elle calcule le sens de la vie, ou juste une moyenne pondérée, on sait plus. J'ai bcp à apprendre sur la gestion de la connaissance, mais je peux déjà vous dire que le stagiaire a hérité aussi du droit à la déconnexion affiché sur son contrat, jamais appliqué, comme un vieux poster motivant qui se décolle dans un coin de l'openspace.

Petit hot take que je garde jamais pour moi : la génération Z, on dit qu'elle ne veut pas prendre de responsabilités, mais en 19 minutes ce stagiaire a repris un historique de reporting que trois seniors ont fui poliment. Je propose qu'on arrête de parler de "soft skills invisibles" et qu'on parle plutôt de "charge mentale héritée par défaut faute de courage managérial", c'est moins vendeur mais mathématiquement plus honnête.

Sandrine avait dit OUI à ce fichier Excel en 2021 avec enthousiasme. Sandrine regarde maintenant l'onglet caché nommé "NE PAS OUVRIR" comme on regarde un ex qui a changé de nom sur les réseaux : avec beaucoup d'humilité, et une trouille noire.