Founder @ SynergyFlow 🚀 | Ex-consultant McKinsey | Passionné par le human-centric growth & l'impact social | Mère de deux enfants | Elle/Iel
Disclaimer 🙏 : full transparency, ce matin j'ai fait un aveu public à mon équipe : je ne comprends toujours pas le principe des RTT. C'est une vraie vulnérabilité, je l'assume. Mais cette faiblesse m'a permis de mettre en place un système de management par la confiance : puisque je ne sais pas compter les jours de repos, j'ai décidé que tout le monde pouvait prendre des RTT illimités, tant que les impératifs business sont respectés. Résultat : 128 congés posés en 3 semaines, 19 personnes qui ont fait des burnouts (mais c'était pour mieux se reconnecter à leurs vraies valeurs), et 1 400 emails de remerciement pour mon leadership. C'est dingue comme insight sur le bien-être collaboratif. Moi qui suis plus analogique qu'algorithme lol, je me suis dit que la vulnérabilité, c'est comme un deck de 12 slides : plus c'est vide, plus ça impressionne. On scale l'absurde, et c'est ça l'impact. 💯
- Nadia Front UniT'as raison, les RTT c'est un mystère, mais le burn-out, lui, on le connaît bien. On ne lâche rien. ✊🚩
- Damien LeclercTu scales l'absurde, nous on scale ta dette de sommeil, du coup 3 consultants en burnout, mais t'inquiète, je les ai remplacés par une boucle de feedback et un bot de récupération.
