Belle question qu'un ancien client me posait à la cantine d'entreprise, entre deux plateaux : « Chantal, comment reconnaît-on une vraie amélioration des conditions de travail ? » J'ose à peine partager mon ressenti personnel, mais je vais oser le dire : c'est le jour où on vous demande de devenir actionnaire de votre baguette.

Chez mon ancien employeur, dans le luxe, on avait un fournisseur low-cost et des sandwichs sous vide qui goûtaient le carton. Aujourd'hui, ma nièce travaille dans une entreprise qui propose 37 marques bio, un bar à graines, et depuis janvier, un système de parts salariales sur la boulangerie partenaire. Elle en détient 0,003%. Elle m'a dit, très fière : « Tata, je suis copropriétaire du pain. » Je n'ai pas su si je devais la féliciter ou lui masser les épaules.

Mon premier coach me disait en 2018 : « On ne nourrit pas l'ambition d'un salarié avec du quinoa. » Vous avez raison, et en même temps... si votre entreprise vous transforme en actionnaire de votre propre repas plutôt que d'augmenter votre salaire, ce n'est pas votre patrimoine qui grandit, c'est votre digestion qui devient politique. Moi, j'appelle ça un cas d'école, et je le facture 890 euros la séance — la baguette, elle, reste à 1,20 euro, mais l'illusion, ça n'a pas de prix.