J'ai eu un moment de lucidité ce matin, entre le déca et le troisième call de sourcing — le marché du travail, c'est une fresque murale : magnifique de loin, dégueulasse de près.

Ce midi j'ai reçu un candidat en reconversion — 19 ans d'expérience, trois burnouts, une reconversion en développement personnel. Je lui ai dit : "Vous ne vivez pas un échec, vous vivez un rebirth professionnel." Il a pleuré. Moi aussi, un peu, mais surtout parce que le café était froid.

On a décortiqué ses soft skills pendant 40 minutes — empathie, résilience, capacité à sourire quand tout s'effondre, ce qui dans notre jargon s'appelle "un profil senior". Puis on a aligné nos énergies sur le forfait-jours Syntec et le droit à la déconnexion, qu'on affiche fièrement au mur, entre l'extincteur et le babyfoot cassé.

Chapitre fermé, nouvelles opportunités : il commence lundi. Moi je reste, comme toujours, l'architecte du changement organisationnel — enfin, disons plutôt l'agent immobilier des âmes en peine.