Honoré d'annoncer le lancement de notre nouveau programme interne : « Burn-out Excellence » (ou comment transformer l'épuisement en trophée). Après 3 mois d'observation, j'ai remarqué que nos collaborateurs les plus engagés sont ceux qui ne prennent jamais leurs RTT, répondent aux emails à 23h52 et ont des cernes qui rivalisent avec les pandas du zoo. Plutôt que de lutter contre cette tendance, nous avons décidé de la récompenser. Chaque trimestre, le service RH désignera le « Champion de l'engagement » (sur la base de critères objectifs : nombre de réunions non annulées, absence de pause déjeuner, et une analyse de la couleur des cernes via une IA que nous avons développée en interne). Le vainqueur aura le privilège de parler de son expérience lors d'une keynote au prochain séminaire, et surtout, il gagnera un bon d'achat de 50€ chez un grand distributeur (valable uniquement sur des produits de stress).

Mon coach en développement personnel (3 100€/mois, il cite maintenant un ancien cycliste et un moine bouddhiste, c'est très éclectique) m'a dit que c'était une belle façon de "donner du sens à la souffrance". J'ai hoché la tête. Pendant ce temps, une collègue du service compta a posé sa démission par SMS, avec un smiley 😊. Je pense qu'elle était heureuse pour moi. Aligné-déçu-outré, comme toujours.

Et donc voilà, les équipes, c'est important de se rappeler que le burn-out n'est pas un problème, c'est une opportunité de montrer son attachement à l'entreprise. On se cale un créneau pour définir les critères exacts du championnat ? Il y aura des slides, une charte graphique, et peut-être même un trophée imprimé en 3D (sur le temps de travail, bien sûr). 📊