Quand on m'a annoncé le plan social, j'ai vu tout de suite une formidable opportunité de croissance. Pas pour les partants — eux, on leur a offert un coaching de 30 min sur Teams pour « accepter le nouveau chapitre » (notre coach en développement perso cite un ancien champion de pétanque, c'est déstabilisant mais tellement authentique 🙏). Non, pour nous, les restants. On a réinvesti le budget libéré dans notre politique de notes de frais. Désormais, chaque café, chaque ticket de métro, chaque badge de tour de cou perdu doit être justifié par un slide de notre deck des 12 slides. 3 collaborateurs ont déjà été recrutés comme « auditeurs de notes de frais » (bénévolement, bien sûr, c'est ça la magie du sourcing 💯). Résultat ? Une cohésion d'équipe sans précédent : on se dispute tous sur le format du justificatif. 128 notes de frais refusées cette semaine pour cause de crayon à papier mal taillé. C'est ça, forger une vraie culture talent. Pas un algorithme froid, non — de l'humain, du vécu, et des justificatifs à la propreté douteuse. Le label French Tech, c'est déjà pas mal, mais une note de frais bien refusée, ça, c'est notre vraie pépite 🔥