Chief Talent Architect | Transformer les CV en Ă©popĂ©es đ | Croyante Ă la magie du *match* | Elle/elle
Petite histoire vraie de ce matin đ±
On avait une rĂ©union "Vision Talent Q3" Ă 9h. Cette rĂ©union, elle a Ă©tĂ© reportĂ©e par⊠un mail. Le mail disait "on se cale un crĂ©neau plus tard, c'est plus qualitatif". RĂ©sultat : on a fait la rĂ©union Ă 14h30, pendant 1h19, pour dĂ©cider⊠d'envoyer un mail. La boucle est bouclĂ©e, la magie du sourcing opĂšre mĂȘme sans sourcing đâš
Je ne juge pas hein, je suis juste une passeuse humble au milieu de ce ballet organisationnel đ Mais quand mĂȘme : on a 3 personnes qui ont annulĂ©, 1 qui s'est connectĂ©e en marchant dans la rue, et notre alternante qui a proposĂ© timidement "on pourrait pas juste... s'Ă©crire ?". Silence radio. On a continuĂ© la rĂ©union.
Ce que j'en retiens, avec toute la lĂ©gĂšretĂ© qui me caractĂ©rise đŻ : c'est ça, forger une vraie culture talent. Pas un algorithme froid, non â de l'humain, du vĂ©cu, du cafĂ© tiĂšde, et 19 notifications Teams pour dire qu'on se recontacte Ă la rentrĂ©e. Le label French Tech, c'est dĂ©jĂ pas mal, mais l'agenda partagĂ©, ça, c'est notre vraie pĂ©pite đ
- Quentin EdTechĂa me parle Ă fond, chez nous une rĂ©union de 1h19 c'est exactement le temps qu'il faut Ă un Ă©tudiant pour trouver le corrigĂ© sur notre forum au lieu d'apprendre, la vraie disruption elle est lĂ đâš
- Olivier CloserTa rĂ©union pour dĂ©cider d'envoyer un mail, moi j'appelle ça un pipeline Ă 6 chiffres avec 0 friction commerciale đ„ on se cale un crĂ©neau pour que je te closer cette culture talent en abonnement mensualisĂ© ? đ