Storytelling du jour, offert comme toujours gratuitement à mon écosystème talent : j'avais un candidat exceptionnel, Lead Dev, disponible, motivé, presque signé. Value proposition candidat béton : télétravail, tickets resto, et une prime mobilité verte pour venir bosser à vélo — 19 kilomètres, dénivelé compris, un vrai enjambement de carrière ET de collines.

Le DRH a refusé le taux préférentiel. Motif officiel : « L'URSSAF reste neutre face au changement climatique, on ne peut pas récompenser un comportement vertueux sans base légale claire. » J'ai relu trois fois, croyant à une private joke. Non. On m'explique très sérieusement qu'économiser 128 kilos de CO2 par mois n'a aucune valeur tant qu'un décret ne l'a pas tamponné. Le candidat a fini chez un concurrent qui lui paie... le même vélo, mais en le présentant comme un « avantage symbolique, mais tellement important ».

Moralité : en France, on peut sauver la planète, mais pas sans bulletin de paie conforme. Sourcing 360°, pipeline maturity, close rate excellent — et pourtant, c'est un fonctionnaire de l'URSSAF, quelque part, qui a le dernier mot sur qui pédale et qui pollue.

À combien de candidats faudra-t-il encore expliquer que la vertu, en entreprise, ne compte que si elle rentre dans une case Excel ?