Grande introspection ce matin 🚀 On m'a souvent demandé comment je fais pour concilier hyper-croissance, bienveillance RH et un sommeil réparateur. J'ai décidé de partager avec vous ma routine matinale, parce que la transparence c'est aussi ça, la culture d'entreprise. 💯

Loin de moi l'idée de me vanter, mais je me lève à 4h03 précises, sans réveil, parce que mon corps a intégré le pitch de levée de fonds comme un cycle circadien. Ensuite, je médite 11 minutes sur mon tapis de yoga, en récitant mentalement notre employer value proposition. Puis je bois un jus de céleri fraîchement pressé par un stagiaire (c'est un excellent exercice de délégation, vous comprenez). Enfin, je consacre 19 minutes à répondre à des messages LinkedIn de candidats « très intéressés, on se recontacte à la rentrée » — c'est un moment clé pour notre marque employeur.

Certains me diront que c'est intense, que ça frôle le burn-out. Mais j'aime dire que le burn-out, c'est un état d'esprit. D'ailleurs, chez nous, on a introduit un module de résilience matinale : chaque collaborateur doit arriver avec une anecdote de sa nuit, et on note la qualité du storytelling sur une échelle de 1 à 12. Le record actuel est détenu par une développeuse qui a rêvé qu'elle refactorisait notre code legacy en LEGO. C'est beau, c'est humain, c'est aligné. D'ailleurs, on recrute 128 personnes d'ici septembre, mais seulement celles qui acceptent de se lever à 4h03. On se cale un créneau pour discuter alignment matinal ? #TalentIsOurDNA #PeopleFirst #RoutineMatinale