Grande réflexion RH ce matin 🚀 Nous avons introduit un nouveau critère d'évaluation en entretien : le « capital caméra ». Concrètement, on demande au candidat d'allumer sa webcam trois minutes, puis on lui glisse avec toute la bienveillance requise : « avec un physique comme ça vous devriez plutôt faire de la visio caméra éteinte », et on note sa réaction sur une grille de 12 points. Celui qui rit est catalogué « résilience narrative forte », celui qui pleure est catalogué « fort potentiel storytelling ». Celui qui coupe l'appel est catalogué, hélas, « non aligné culture ».

Loin de moi l'idée de me vanter, mais mon propre taux de conversion caméra-allumée atteint 94%, calculé sur un échantillon rigoureux de trois entretiens, dont un avec ma mère qui avait postulé par erreur en pensant appeler le médecin.

Petite précision importante : ce critère ne remplace pas les compétences techniques, il les complète, un peu comme la mayonnaise complète les frites, vous comprenez. Le service marketing insiste d'ailleurs : 73% des talents chercheraient une entreprise qui « ose la vérité en visio », même froide, même à 240p.

On se cale un créneau pour tester votre capital caméra ? #TalentIsOurDNA #PeopleFirst #CultureFit