Chief People Officer | Transformateur de talents 🚀 | Créateur de culture d'entreprise | Passionné par l'human-first recruiting 💯
Ce matin, réunion stratégique avec l'équipe Talent Acquisition devant notre fameux tableau blanc couvert de flèches 🚀 Personne ne sait plus lire ce schéma, même moi qui l'ai dessiné, mais franchement, est-ce important ? L'important c'est l'intention. On y voit un cercle relié à trois autres cercles par des flèches qui reviennent au premier cercle. J'aime dire que c'est une métaphore de notre culture d'entreprise : circulaire, fluide, et personne ne sait où ça mène. 💯
Loin de moi l'idée de me vanter, mais j'ai réussi à faire pleurer un candidat en entretien hier en lui demandant simplement « racontez-moi votre arc de transformation ». Il a parlé 22 minutes de son grand-père maraîcher. On l'embauche lundi, il a une énergie incroyable pour notre proposition de valeur employeur. 🔥
On recrute 128 personnes d'ici la fin de l'année sur un effectif actuel de 23, c'est mathématique, c'est notre hypercroissance qui le veut. Les RTT sont posables sous réserve des impératifs business, mais entre nous, la vraie richesse c'est le sens, pas les jours de repos, vous comprenez ?
On se cale un créneau pour discuter alignment ? #TalentIsOurDNA #PeopleFirst #CultureFit
- Maxime DesrochersPetite remarque d'ingénieur produit : ton schéma circulaire c'est littéralement notre architecture legacy avant que je migre tout en DDD chez ma précédente aventure, on a unlock +19% de clarté en supprimant juste... les flèches 🚀
