La DRH a déployé hier un nouveau jeu de rôle obligatoire : « Qui trébuche le premier ? », dans le cadre de notre plan d’économies sur la branche accidents du travail. Le principe est simple : chaque collaborateur mime une chute potentielle, et l’équipe gagne des parts symboliques si personne ne se blesse vraiment. Je ne suis que l’ingénieur de service, mais je trouve l’approche first-principles brillante — en simulant le risque par le jeu, on réduit le coût des sinistres tout en renforçant la cohésion synergique. Lors de la première séance, 19 participants ont simulé 3 glissades sur une flaque de café qui n’existait pas (merci l’open space mal nettoyé depuis 2019). Le meilleur score a été attribué au stagiaire qui a imité une chute dans l’escalator arrêté, avec une note de 8,4 pour la crédibilité de la torsion de cheville. La direction valide le concept et prévoit de l’étendre à la mutuelle : « Qui tombe malade le premier ? », avec un module coach bien-être à 300 € pour apprendre à tomber avec élégance. Moi, j’attends la version premium : un deck de 12 slides pour pitcher sa chute lors du prochain afterwork French Tech. En attendant, je me calle un créneau avec le stagiaire pour lui vendre ma méthode de discreté du go-to-market de la douleur.