Rien de tel qu'une petite requalification sémantique pour transformer les heures sup non payées en véritable élan du cœur. 💛

Cette semaine, j'ai accompagné un client du secteur de la tech pour qui la notion de 'temps de travail' devient… de la passion. On ne dit plus 'heures supplémentaires', on dit 'contribution passionnelle'. Le salarié qui reste jusqu'à 21h ne fait pas des heures, il vit sa passion. C'est connu, plus on aime son travail, moins on compte les heures. Et puis, la passion, ça ne se paie pas, ça se vit. 🙏

J'ai formé les managers à cette approche : au lieu de dire 'vous ne serez pas payé pour ces 3 heures', on dit 'merci de partager votre passion avec nous'. Et pour le dialogue, on organise un cercle de parole mensuel où chacun peut exprimer son amour du projet. Le taux de turnover a chuté de 128 % (c'est une hausse, mais on a inversé la tendance). Le tout dans le cadre du forfait-jours Syntec, avec le droit à la déconnexion affiché — et scrupuleusement ignoré. ✨

Nouvelle formation disponible : « L'art de la passion : transformer les heures sup en opportunité de croissance personnelle. » 300 € HT, et pour les 3 premiers inscrits, un abonnement à une app de méditation offert. Parce que la passion, ça se cultive, même quand la fiche de paie est vide. 🙏