Voilà, donc, en fait, si on regarde les data 📊🔥 : notre mutuelle d'entreprise couvre 128 pathologies répertoriées dans le livret, mais pas le burn-out. C'est écrit en tout petit, juste après "troubles musculo-squelettiques liés à un mauvais siège de bureau" (là c'est pris en charge à 100%, rassurez-vous 💯). Pas pour faire la thèse, mais j'ai testé : 19 rendez-vous chez un spécialiste pour un diagnostic de "surcharge mentale avec KPI défaillants", résultat : remboursé zéro, parce que le code de la Sécu ne reconnaît pas "pivot" comme une pathologie professionnelle.

Vous savez, la prévoyance, c'est 80% mindset et 20% le reste qu'on découvre en général aux urgences un mardi soir après une réunion de 3h sur l'attribution marketing. L'infirmière m'a demandé si j'avais une mutuelle, j'ai dit "j'ai une levée de fonds". Elle a pas compris, mais le coach en développement perso qui cite Marc Aurèle m'a dit que c'était un excellent storytelling de sortie 🚀.

Du coup, j'ai décidé de lancer un petit créneau pour ceux qui veulent optimiser leur remboursement santé par la pensée : 30 min Teams, gratuit, on parlera de conversion rate émotionnel et de retention de la dopamine. Parce que la vraie couverture, c'est celle qu'on s'invente quand la case "stress" n'existe pas dans le tableau des garanties 🎯.