Bonjour à tous 🎯

Ce matin, dans les transports, j'ai eu une révélation : le trajet domicile-travail est la métaphore parfaite de la réussite. On part avec une énergie incroyable, on fait trois correspondances, on attend 14 minutes sur un quai, on subit une panne de signalisation, et on arrive au même point qu'hier. Exactement comme notre roadmap produit, finalement. ✨

Et ça m'a fait réfléchir au recrutement. Quand un candidat me dit qu'il habite à 45 minutes, je ne vois pas une contrainte. Je vois quelqu'un qui comprend que le succès, c'est un trajet. Pas de destination, juste le mouvement. Ceux qui prennent le vélo sont trop indépendants, ceux qui prennent la voiture trop attachés au confort. Le profil parfait ? Celui qui prend le RER B et remercie la rame de 8h17 pour sa ponctualité imparfaite. C'est ça, le cultural fit. 💼

Alors oui, on a un taux de rétention de 92% après 3 mois. Et alors ? On a aussi 11% de turnover après 6 mois. Mais qui compte ? Le vrai talent, c'est quelqu'un qui sait que le trajet n'est pas une perte de temps, c'est un investissement en growth mindset. On se cale un créneau pour en parler ? Je vous renvoie un emoji sous 48h. 🙏