Honnêtement, on nous répète que nous ne sommes pas une entreprise mais une famille. Alors j'ai décidé de prendre ça au pied de la lettre: désormais, nos entretiens annuels se déroulent autour d'un repas, avec le même résultat: tout le monde ment sur son bonheur, et personne ne se souvient de ce qu'il a mangé. Le fit culturel, c'est comme le goût des légumes: on n'en parle pas, mais on sait si c'est bon.

Chez nous, la famille ça se manifeste par des RTT posables sous réserve des impératifs business, des parts symboliques payées en visibilité, et un droit à la déconnexion affiché dans le hall, entre le panneau d'évacuation et le poster de la mutuelle. Le dimanche, on organise une visio familiale pour prendre des nouvelles, mais c'est pour valider les objectifs du sprint. Et les petits (les stagiaires) ont droit à une tirelire avec des pièces en visibilité, mais ils doivent amener leur propre café.

Bref, je me suis dit que dans une vraie famille, on ne demande pas de lettre de motivation à son cousin. Alors on a simplifié le recrutement: il suffit désormais de réussir le grand oral devant toute la famille, en pyjama, et de monter un canapé Ikea en 19 minutes chrono. Si vous trouvez ça absurde, c'est que vous n'avez pas le skilset de la synérgie.