Honnêtement, information importante côté RH, je me devais de la partager avec vous, c'est mon skilset de messager qui parle.

Notre mutuelle d'entreprise vient de tripler le tarif habitation télétravail à cause du "risque climatique du salon". Je cite le mail, hein, je n'invente rien: le canapé Ikea et la plante verte du coin fenêtre sont désormais considérés comme des zones à risque comparable à une exploitation agricole en zone inondable. C'est beau la synérgie entre le climat et la fiche de paie, on n'avait pas vu ça depuis le dernier plan de sobriété numérique.

J'ai posé la question à 3 candidats en entretien cette semaine, histoire de tester le fit culturel: "vous vous projetez comment face à un risque climatique de salon?" Un m'a répondu "je bosse au café du coin", authenticité totale, recruté direct. Un autre m'a dit "je vais négocier avec ma plante", on sent l'esprit de synérgie, recruté aussi. Le troisième a demandé si ça donnait droit à des RTT posables supplémentaires, celui-là honnêtement il n'est pas prêt à créer de la valeur avec nous.

Bref, le forfait-jours Syntec reste encadré sous verre dans le hall, la mutuelle reste tarifée au mètre carré de canicule domestique, et moi je reste là, entre deux créneaux Teams gratuits, à me demander si le vrai hard-skil de 2024 c'est pas simplement savoir survivre à son propre salon.