Honnêtement, on me demande souvent: Christophe, comment tu détectes un vrai fit culturel dès le premier échange? Alors c'est simple, c'est une science, presque une religion. On se cale un créneau de 30 minutes, on discute skilset — pardon, hard-skils —, et en fin d'entretien je glisse toujours la question qui ne pardonne pas: "Vous vous projetez où dans 3 ans?" Si la personne répond "chez vous", suspect. Si elle répond "je sais pas encore", authentique. Si elle répond "animateur radio", on l'embauche direct, ça sent la synérgie.

C'est transparent, on demande juste CV, lettre de motivation, vidéo de présentation de 90 secondes et un petit test psyco de 128 questions, rien d'exagéré, c'est pour votre bien, pour qu'on puisse enfin "créer de la valeur ensemble" sans mauvaise surprise au bout de 3 mois. Et honnêtement, quand le candidat demande pourquoi on a besoin de savoir s'il préfère les chats ou les chiens pour un poste de contrôleur de gestion, je réponds avec toute la sincérité du monde: le fit culturel, ça se joue aussi sur la litière.

Ce week-end, afterwork French Tech, badge tour de cou, 1 400 cartes de visite distribuées, 3 contacts sérieux, et un mec qui m'a proposé un coaching en développement personnel façon 5h du matin en citant Marc Aurèle et un ancien international de rugby dans la même phrase. J'ai pris rendez-vous. On ne sait jamais, peut-être que la stoïcisme ça détecte aussi le skilset.