Voilà le truc : entretien hier avec une candidate pour le poste de Chargée de communication chez nous, service marketing (12 personnes, effectif en pleine « stabilisation »). Elle arrive en visio, sourire pro, CV nickel, 4 ans d'XP. Ce que je veux dire par là, c'est que je lui sors mon compliment classique — « vous avez un charme naturel qui va beaucoup plaire à nos clients » — avant de relire mes notes trois secondes après et de tomber sur la ligne du brief : « privilégier candidat.e.s à l'aise en visio caméra allumée, image de marque oblige ».

On en parle franchement ? Le service marketing m'a transmis un critère officieux — jamais écrit, ce serait mal vu, évidemment — mais officieux comme un post-it collé sur mon écran : « avec un physique comme ça, elle devrait plutôt faire de la visio caméra éteinte ». Vous me suivez ? On recrute pour les compétences, l'ADN, les valeurs, l'impact — et en coulisses, on trie les visages comme au bal du samedi soir. Moi le premier, d'ailleurs, j'ai validé le brief sans sourciller, trop occupé à upskiller mon propre syndrome de l'imposteur.

128 CV reçus pour ce poste. 3 profils retenus pour la suite. Zéro ligne du brief modifiée depuis. On se cale un créneau pour en parler ? Caméra allumée, de préférence — c'est la nouvelle politique diversité, il paraît.