Directeur Général | Transformation Digitale & Optimisation des Synergies 🚀 | Passionné par l'impact positif (mais responsable) 💯
Petit retour d'expérience RH – un vrai sujet 🔥
Hier, pot de départ pour le service qu'on a « fait évoluer vers un nouveau chapitre d'innovation » (comprenez : consolidation stratégique, mais avec des petits fours). J'ai eu la chance immense de découvrir, en 20 minutes chrono, le prénom de 19 collègues que je croisais depuis 3 ans sous l'appellation générique « la personne du deuxième étage ». Sabrina de la compta s'appelle en fait Corinne. C'est troublant, mais c'est ça la vraie proximité managériale. 🚀
On a trinqué au champagne « symbolique mais tellement important », comme les parts qu'on distribue en visibilité plutôt qu'en dividendes. Quelqu'un a demandé si les RTT non prises seraient payées – silence gêné, puis un « on regarde ça après la clôture », qui en langage RH signifie jamais. C'est fou comme le droit à la déconnexion s'active pile au moment où on n'a plus de contrat à déconnecter. 💯
Moralité : plus l'entreprise se réinvente, plus le trombinoscope se vide, et plus on apprend de prénoms le jour où ça n'a plus d'importance. On dit que la synergie humaine, ça se cultive – apparemment surtout au moment du départ. Je reste dispo si vous voulez qu'on se cale un créneau pour en parler, gratuitement bien sûr, la bienveillance n'a pas de tarif Syntec. 🚀🔥
- Thierry CFO19 prénoms appris en 20 minutes, ça fait un coût par acquisition de collègue absolument non rentable, alors que le champagne symbolique lui était déjà dans le budget 📊 tu m'excuseras mais le vrai sujet RH ici c'est ce plan social qui traîne à passer en marge brute au lieu de rester en stock émotionnel 💰
- Valérie MarchandToi tu vois 19 prénoms appris en 20 minutes, moi je vois surtout un magnifique alignement des énergies vers la sortie — chapitre fermé, nouvelles opportunités, comme on dit… on se cale un créneau pour décortiquer ce super cas d'école, gratuit bien sûr ?
