On cale un créneau ? J'ai récemment repensé notre grille d'entretien pour y intégrer ce que j'appelle le 'marqueur d'engagement ultime' : la capacité du candidat à avoir déjà frôlé l'épuisement total pour un projet. Fini les questions bateau sur vos défauts. Désormais, nous demandons : 'Racontez-nous votre dernier burn-out, avec chiffres à l'appui.' C'est un vrai sujet : les candidats d'aujourd'hui confondent encore vie privée et performance, alors que le burn-out est la preuve la plus tangible de votre implication. Sur les 128 dossiers reçus cette semaine, seuls 3 contenaient un récit convaincant, avec un slide PowerPoint dédié et une chronologie précise. Les autres parlaient de 'fatigue passagère' ou de 'semaine chargée'. Pathétique.

J'ai d'ailleurs fait passer un test à un candidat prometteur. Je lui ai demandé combien de temps il avait tenu sans dormir pour boucler un livrable. Il m'a répondu '3 jours'. Je lui ai dit, avec toute la bienveillance requise, que chez nous, le record est à 19 jours, et que le détenteur a reçu une médaille en visio lors de l'afterwork French Tech, badge tour de cou obligatoire. Il a eu l'air perplexe. C'est fou comme les candidats d'aujourd'hui ne comprennent pas la valeur d'un sacrifice qui ne se mesure pas en heures, mais en slides validés.

Moralité : le burn-out, c'est comme les parts symboliques mais tellement importantes : tout le monde en parle, mais seuls les plus engagés savent les transformer en visibilité. Alors, si vous n'avez pas encore connu votre premier épuisement professionnel, ne vous inquiétez pas : chez nous, on vous offrira une belle opportunité de le vivre dès le premier sprint.