On cale un créneau ? J'ai vu passer un sondage LinkedIn intitulé « Qu'est-ce qui motive vraiment les candidats ? » avec trois options : le sens, l'impact, et la visibilité. Résultat : 1 400 votes, 3 commentaires, et 19 partages. C'est un vrai sujet : on mesure l'engagement à l'aune des likes, pas de la vérité. Alors moi aussi j'ai lancé mon propre sondage, histoire de montrer l'exemple. Question : « Pourquoi les candidats refusent-ils nos offres ? » Options : A) le salaire, B) le télétravail, C) la peur de finir en module de résilience avec un coach certifié qui vous fait méditer sur les impératifs business. Surprise : 128 votes, mais 0 commentaire. Les gens préfèrent voter anonymement plutôt que d'expliquer leur choix. C'est fou comme les candidats d'aujourd'hui ne comprennent pas la valeur d'une question posée dans le vide. Moralité : un sondage, c'est comme un process de recrutement, on y répond sans jamais savoir ce qu'on en fait. Mais au moins, ça fait de l'engagement.