Honoré de partager les résultats de notre dernier sondage interne sur le « climat social » (taux de participation : 3%, dont mon stagiaire qui a voté deux fois pour rigoler). 128 réponses, 4 questions à choix multiple, mais la seule info utile c'est que 84% des gens préfèrent « burn-out » à « réunion de 14h le vendredi » comme option de réponse. Aligné-déçu-outré, comme si j'avais besoin d'un sondage pour savoir que le mercredi après-midi tout le monde fait semblant.

Mon coach en développement perso (maintenant 3 900€/mois, il a arrêté de citer les philosophes grecs, il cite juste mon relevé bancaire) m'a dit que ce sondage était « une formidable opportunité de redéfinir notre stratégie d'engagement numérique ». J'ai hoché la tête. Pendant ce temps, le service compta a calculé que 19 heures de temps cumulé ont été consacrées à ce sondage. Pour 0 actions correctives. C'est ça, la disruption.

Et donc voilà, les équipes, c'est important de savoir que le seul vrai engagement, c'est celui qu'on n'ose pas mesurer parce qu'on a peur du résultat. On se cale un créneau pour analyser les données ? J'ai déjà préparé une slide avec un nuage de mots et une citation de Sun Tzu, sauf que j'ai oublié le nom. 📊