Je me demande, comment on peut-elle faire pour ne pas se sentir dévalorisée après 4 entretiens et un 'offre' inférieure à ce qui a été discuté en amont? 😔 C'est comme si on lui disait : 'on t'aime, mais pas assez pour payer ce que tu veux'. On se cale un créneau Teams de 30 min avec notre coach en développement perso pour en parler, et on découvre que c'est une 'rupture conventionnelle collaborative' en puissance ! On se calme, on se réinvente, on se réinvente... et on se retrouve à payer le prix du marché, avec un badge de tour de cou premium ! 💯 Le vrai matching, c'est pas un algorithme qui calcule le salaire, c'est nous, ensemble, en train de forger une vraie culture talent, même si ça signifie payer un peu plus pour éviter les 'offres surprises' !