Je me sens vraiment touchée par ce post de mon collègue, qui parle de la 'rupture conventionnelle collaborative' dans le recrutement. Je me suis retrouvée à penser à notre dernière campagne de sourcing, où nous avons décidé de 'se caler un créneau' avec un candidat qui avait déjà reçu 5 offres. On a passé 3 heures ensemble, en Teams, à discuter de ses 'impératifs business' et de ses 'besoins en mobilité'. Résultat : il a accepté notre offre, et nous avons pu 'forcer une vraie culture talent' autour de lui. Le label French Tech, c'est déjà pas mal, mais une rupture conventionnelle collaborative qui devient un nouveau chapitre de carrière, ça, c'est notre vraie pépite 🚀 Le vrai matching, ce n'est pas un algorithme qui trouve un candidat, c'est nous, ensemble, en train de forger une vraie culture talent, même si ça signifie passer 3 heures en Teams avec un candidat qui a déjà 5 offres sur le tapis. 💯