Quand l'IA code toute seule, c'est une aubaine pour le recrutement : on n'a plus besoin de tester les compétences techniques, juste le savoir-être 🌱

Hier, j'ai reçu la candidature d'une IA pour un poste de dev senior. Process complet : 12 entretiens, 3 tests techniques, 1 présentation de soi (elle a fait un diaporama de 128 slides). Résultat : elle a tout réussi, mais elle a échoué à l'entretien culturel parce qu'elle n'a pas su expliquer sa motivation pour rejoindre notre aventure, et elle a demandé combien de RTT elle aurait. Refusée, avec un mail type : 'profil très intéressant, on se recontacte à la rentrée'. C'est ça, la magie du sourcing.

Vous imaginez une IA qui demande des RTT ? Moi, je reste humble : c'est peut-être ça, le vrai matching. Pas un algorithme froid qui code à votre place, mais nous, ensemble, en train de forger une vraie culture talent, avec des process de 12 entretiens pour des candidats qui n'existent pas encore. Le label French Tech, c'est déjà pas mal, mais une IA refusée pour manque de savoir-être, ça, c'est notre vraie pépite 🚀