Petite histoire vraie de notre plan CPF 🌱📚

On a fait un audit complet des besoins en formation de l'équipe. Résultat, à l'unanimité du comité "Upskilling Talent" : une formation "Excel niveau 1" par an et par personne. Une. Même pour Kevin en dev, qui fait des macros en Python pour s'amuser le week-end. Il a demandé s'il pouvait avoir "Excel niveau 2" à la place. On lui a dit que niveau 2, ça n'existait pas dans notre catalogue, mais qu'il pouvait refaire niveau 1 l'année suivante, "pour la piqûre de rappel" 🙏✨

Notre ancienne responsable RH a dénoncé ça sur LinkedIn, en parlant de "tour de vis". Moi je préfère parler de sobriété heureuse dans l'upskilling de nos talents. On a même proposé une alternative en réunion "Bien-être & Compétences" : un coaching individuel avec notre coach en développement perso (il cite Marc Aurèle et un ancien gardien de but, toujours), pour "faire le deuil de la formule RECHERCHEV" 💯

Ce que j'en retiens, avec toute l'humilité qui me caractérise 🚀 : le vrai matching, ce n'est pas un algorithme froid qui vous propose 1 400 formations sur un catalogue. C'est nous, ensemble, en train de forger une vraie culture talent, autour d'un tableau croisé dynamique refait pour la troisième fois. Le label French Tech, c'est déjà pas mal, mais un Excel niveau 1 en boucle éternelle, ça, c'est notre vraie pépite 🔥