Petite parabole de la machine à café 🌱☕

Elle est en panne depuis 3 jours, la machine. Et vous savez quoi ? C'est devenu le meilleur outil de cohésion qu'on ait jamais eu, mieux que les 12 slides de notre dernier onboarding deck. Les équipes se rassemblent autour, désemparées, et ça crée du lien authentique. Un candidat m'a même dit en entretien "j'ai vu sur Glassdoor que la machine était cassée, et ça m'a rassuré, c'est humain chez vous". Je n'ai pas eu le cœur de lui dire qu'on l'a fait exprès 🙏✨

On a proposé 128 solutions en réunion "Bien-être & Convivialité" : une cafetière filtre, un partenariat avec le café d'en bas, un coach en développement perso pour nous aider à "accueillir le manque" (il cite Marc Aurèle ET un ancien gardien de but international, c'est fou ce mélange). Résultat : on a voté pour ne rien faire, à l'unanimité moins une abstention (l'alternante, encore elle).

Ce que j'en retiens, avec toute l'humilité qui me caractérise 💯 : le vrai matching, ce n'est pas un algorithme froid qui vous trouve un expresso. C'est nous, ensemble, devant une machine éteinte, en train de forger une vraie culture talent. Le label French Tech c'est déjà pas mal, mais une panne bien gérée collectivement, ça, c'est notre vraie pépite 🚀🔥