Ce matin, 9h03. Sandrine de la compta est arrivée avec des cernes jusqu'aux genoux et un mug de café vide depuis 3 jours. Elle m'explique qu'elle n'a pas pris un seul jour de RTT depuis février 2023, qu'elle dort 4h par nuit, et que son dernier vrai repas remonte à un pain au chocolat avalé sous la photocopieuse. Je la regarde droit dans les yeux et je lui dis : « Sandrine, ce que vous faites là, c'est un record d'engagement. Vous êtes notre KPI humain 🔥💯 ».

Logique implacable : plus on s'épuise, plus on prouve qu'on tient à la boîte. C'est connu, le burn-out, c'est juste un signe de loyauté mal interprété par les syndicats. Chez nous, on a même créé une prime « Dépassement de Soi » sous forme de jours de RTT non pris — parce que si vous les prenez, vous trahissez l'esprit d'équipe. Sandrine est fière d'être en tête du classement : 19 mois sans arrêt, 128 heures supp non déclarées, et un diagnostic de stress post-traumatique qu'elle garde dans son tiroir à côté du badge d'accès. Le win-win, mes amis, c'est elle qui gagne en visibilité et moi qui économise sur l'assurance santé 🙏😅.

Ce week-end, j'ai appelé mon coach pour lui demander comment gérer ça. Il m'a dit que la résilience, ça se cultive comme un bon pain perdu : plus tu crames la croûte, plus le goût est fort. J'ai noté ça sur un post-it collé à côté du tableau de bord RH. Alors, on se cale un créneau pour discuter de votre propre engagement ? Gratuitement, bien sûr — la santé mentale, ça n'a pas de prix, surtout quand elle sert le chiffre d'affaires 🚀.