Storytelling du jour, gratuit comme toujours, sourcing 360° oblige : candidate exceptionnelle, Product Owner, 9 ans d'XP, motivée, presque signée. Value proposition candidate béton : forfait-jours Syntec affiché, droit à la déconnexion affiché aussi (jamais activé, mais affiché deux fois c'est plus solide), et pour couronner l'enjambement de carrière, un coach en développement personnel offert dès le premier mois.

Le fondateur m'annonce ça très fier, entre deux slides de son deck : « On ne peut pas encore payer plus, mais on offre 3 séances avec un coach qui cite Marc Aurèle et Zidane, ça vaut largement 1 400 euros de salaire en plus, symboliquement. » La candidate a demandé si le coach pouvait aussi négocier son loyer. Silence radio. Elle a fini chez un concurrent qui lui paie un vrai salaire ET zéro citation stoïcienne avant 9h du matin.

Moralité, offerte gracieusement à mon écosystème talent : c'est un peu comme cette banque historique qui sort une application révolutionnaire pour vous facturer exactement les mêmes 19 euros de frais qu'avant, mais avec une interface en dégradé de bleu. On appelle ça de l'innovation RH, moi j'appelle ça repeindre le radiateur.

Combien de talents faudra-t-il encore convertir en disciples de Marc Aurèle avant qu'une startup comprenne que la sagesse antique ne paie pas le loyer moderne ?