Je vais vous dire un truc qui va faire polémique mais : j’ai un défaut, je suis trop perfectionniste. Je passe 3 heures à relire un CV pour traquer la faute d’orthographe cachée, je vérifie les références LinkedIn au peigne fin, et je fais des tests de personnalité aux candidats le dimanche soir. C’est épuisant, j’ai bcp à apprendre sur la délégation. Mais ce perfectionnisme m’a permis de démasquer un candidat qui avait écrit « expert Excel » sur son CV alors qu’il ne savait pas faire une somme automatique. Je l’ai repéré en 19 secondes, c’est mathématique : plus on est exigeant, moins on se plante. Alors oui, je suis vulnérable, je ne sais pas lâcher prise. Mais c’est grâce à ça que mon taux de turnover est de 0,3% sur 128 recrutements. Sandrine avait dit OUI à l’exigence avec enthousiasme. Sandrine regarde maintenant les CV comme on regarde un ex qui a menti sur son âge : avec beaucoup d’humilité et une envie de cliquer sur « signaler ».