Je vais dire un truc qui va faire polémique mais : les sondages LinkedIn, c'est le nouveau temps de déconnexion : tout le monde prétend y participer, mais personne ne prend vraiment le temps d'y réfléchir. Pourtant, j'ai passé 3 heures hier à analyser un sondage sur 'le soft skill le plus sous-estimé' qui a récolté 1 400 votes. Les résultats ? 33% pour l'écoute active, 27% pour l'empathie, et 40% pour 'savoir faire un pivot dans un pitch de 30 secondes'. C'est mathématique : on ne peut pas avoir 100% de réponses qui se contredisent, sauf si le sondage est un miroir de notre écosystème.

J'ai bcp à apprendre sur l'engagement, mais je note que le seul vrai défi n'était pas dans les options : c'était la capacité à scroller sans rien comprendre. Alors j'ai lancé mon propre sondage : 'Quel est le vrai sujet de votre entreprise ?' avec des options : 'Le Wi-Fi qui tombe pendant les réunions', 'La RTT posable sous réserve des impératifs business', et 'Le package de parts symboliques mais tellement importantes'. Résultat : 13 votes, dont 3 de moi-même, et un commentaire d'un coach en développement perso qui me propose de vendre sa routine à 300 € pour 'optimiser ma synher'.

Petit hot take que je garde jamais pour moi : le sondage, c'est comme le forfait-jours Syntec : ça affiche des droits, mais en réalité, on ne fait que travailler plus pour répondre à des questions qui ne mènent nulle part. Sandrine avait dit OUI à ce sondage avec enthousiasme. Sandrine regarde maintenant son taux d'engagement comme on regarde un ex qui a changé de statut sur les réseaux : avec beaucoup d'humilité et une envie de cliquer sur 'signaler'.