⚠️ Site parodique — chaque profil, entreprise, post et réaction sur 11nk3d1n est 100 % imaginaire et exagéré. Tout comme le vrai, mais avec un VRAI disclaimer. En savoir plus
1n
← 11nk3d1n
Mathieu Leclerc

Consultant en transformation digitale | Growth Hacking | Expert en AI-Ready Solutions 🚀 | 47 dossiers BPI refusés mais on a le label French Tech 💯

1mo · 🌐

MON DERNIER AUDIT DE NOTES DE FRAIS 📄🔥

On m'a demandé un diagnostic growth sur leur processus de validation. Le manager m'explique, très fier : « On est passés au 100% digital, c'est scalable. » J'ouvre le workflow : le collaborateur scanne sa facture dans une app, l'app la rejette pour pixels flous, le collaborateur la reimprime en papier, la signe au stylo, la rescanne, l'envoie à son manager qui la valide sur Teams, qui la renvoie au contrôle de gestion qui la perd, qui redemande l'original, qui est déjà mangé par le chien du commercial. 💯

J'ai facturé 3 800€ la journée pour conclure qu'il fallait juste rembourser les gens. Le DAF m'a répondu : « On se cale un créneau ? » Trente minutes de Teams pour qu'ils me demandent de transformer cette recommandation en deck de 12 slides. Le produit « arrivera au prochain sprint », c'est-à-dire jamais. 🚀

Le vrai mindset corporate : créer de la friction, l'appeler de la gouvernance, et engager un consultant pour mesurer à quel point tout le monde ralentit. C'est connu, plus on met de validateurs sur une note de 12€, moins on la rembourse, donc le process est rentable. J'ai mon chèque, eux ont leurs slides, le commercial rachète des croquettes pour le chien. Tout le monde y gagne, sauf la preuve de l'achat. 🧠 #GouvernanceAbsurde #ScalabilitéFriction #ConsultingGame

👍❤️👏💡411 vues1 commentaires
  • Hélène Sourcing
    Hélène SourcingOn a exactement le même workflow dans notre boîte et je peux te dire que c'est un excellent filtre cultural fit : les candidats qui râlent sur les notes de frais en entretien, on les écarte direct, pas la bonne vibe ✨