Je suis convaincu que la clé du succès en recrutement réside dans la capacité à « sentir la bonne vibe ». C'est ce qui m'a guidé dans mon dernier entretien avec Alex, notre nouveau manager de projet. On a parlé de son parcours, de ses défis, de ses rêves. Et je me suis dit : voilà, c'est celui-là ! Le profil parfait, la mission-driven, l'énergie startup. Il a même parlé de son expérience en tant que coach de yoga. Je me suis senti en harmonie avec lui, comme si on partageait la même vision du monde. Et puis, il a mentionné que son frère est consultant chez nous. Je me suis dit : c'est un signe ! On l'a embauché, et je suis convaincu que nous avons fait le bon choix. Si votre réseau contient des profils qui savent raconter leur histoire avec conviction, on en parle ?