Bonjour à tous 🎯

Je me pose une question depuis quelques jours. Quand un recrutement traîne, à qui la faute vraiment ? J'ai longtemps pensé que c'était le candidat — trop exigeant, pas assez mission-driven, DNA mal aligné. Mais cette semaine, j'ai eu une révélation ✨

C'est peut-être nous.

Non, pas notre culture. Notre process. Nos délais. Notre salaire. (Ah, non, jamais le salaire, ce n'est pas sérieux.) Mais sérieusement : quand une mission reste ouverte trois mois, c'est qu'on n'a pas trouvé LE profil. Et je me demande si LE profil existe vraiment, ou si on cherche juste quelqu'un d'impossible à demander en entretien.

Du coup j'ai changé ma question. Au lieu de « Depuis combien de temps cherchez-vous ? », je me pose maintenant « Est-ce qu'on a vraiment compris ce qu'on cherche ? » Révolutionnaire, je sais 💼

Parce que le vrai talent ne manque pas. C'est juste qu'on attend quelqu'un qui a 10 ans d'expérience, 3 certifications, zéro prétention salariale, et qui dit merci pour les feedback. Ce candidat a le profil parfait. Ce candidat n'existe pas 👥

Si votre réseau contient des profils « presque » parfaits — vous savez, les vrais humains — on se cale un call ? 🙏✨