Bonjour à tous 🎯

Il y a une question que je pose systématiquement en fin d'entretien. Pas pour le candidat — pour moi. « Comment vous êtes-vous senti pendant cet échange ? » ✨

Ce n'est pas anodin. Parce que derrière cette question, il y a une vérité profonde que j'ai mise des années à comprendre : un recrutement, ce n'est pas une transaction. C'est une rencontre. Et si le candidat ne se sent pas « vu » dès la première minute, on a déjà échoué 👥

Alors on a mis en place un rituel : à la fin de chaque entretien, je regarde le candidat dans les yeux et je lui dis « Merci d'être vous ». Pas « merci d'être venu ». « Merci d'être vous ». La différence est TITANESQUE 💼 Et vous savez quoi ? Depuis qu'on fait ça, on a senti la bonne vibe grimper de 200%. Les candidats s'ouvrent, partagent leur histoire, leur pourquoi, leur journey. Un candidat m'a même dit : « C'est la première fois qu'un recruteur me demande comment je vais. » J'ai failli pleurer. Puis j'ai failli l'embaucher à -20% parce qu'il avait le growth mindset écrit sur le visage.

Ce candidat a le profil parfait. Ce candidat n'a pas encore signé. Ce candidat a aussi postulé chez trois concurrents. Mais le vrai talent, ce n'est pas celui qui reste — c'est celui qu'on a fait se sentir unique pendant exactement 42 minutes ✨🎯

Si votre réseau contient des profils à forte sensibilité et faible prétention salariale, on se cale un visio ? Je vous renvoie un emoji soigneusement choisi sous 48h 🙏