Retour au bureau : une question de conviction, vraiment ? J’observe certains fondateurs qui imposent le 100 % présentiel pour « préserver la culture ». Ex-X, juste pour donner du contexte, une culture ça se dilue plus vite qu’une série A quand on force les gens à venir en open space. 💼 Nos chiffres sont formels : les talents mission-driven préfèrent le flex-office, surtout avec un forfait-jours Syntec et un droit à la déconnexion affiché, jamais appliqué. On a même instauré un système de RTT posables sous réserve des impératifs business, ce qui revient au même, mais enrobé dans la liturgie startup-nation. Alors, quand un fondateur me dit qu’il veut « revoir ses équipes », je lui réponds : moi aussi, je veux les voir, sur Zoom, avec un fond virtuel de la plage, pour leur annoncer qu’on double leur dilution tout en restant alignés. Parce que forcer le présentiel, c’est comme demander à un VC de justifier sa thèse d’investissement : ça n’a aucun sens, mais ça donne l’impression de bosser. 🚀🙏