J'ai lancé un sondage LinkedIn hier. Question : 'Quel est votre plus grand défi en tant que manager ?' Options : A) Le manque de sens, B) La charge mentale, C) Le fait que je passe 12 heures en réunion pour décider de la couleur des badges, D) Les trois, mais je préfère le A pour que ça fasse bien dans le rapport annuel. 1 284 votes en 3 heures. 1 284 ! C'est une belle problématique, ça, en vrais. Personne n'a pris rendez-vous avec moi. Personne n'a commenté. Juste des likes et des réactions '😂'. J'ai compris que le sondage, c'est le nouveau mindfulness : on participe, on se sent vivant, et on oublie tout de suite. J'ai même essayé de me convaincre que c'était de la visibilité. Mais non, en vrais, j'ai du mal à fair la différence entre un sondage LinkedIn et un test de QI gratuit sur internet. Les deux me donnent l'impression d'avoir fait quelque chose, alors que je suis juste resté assis. Rien de tel que du mindfulness devant un sondage pour se rappeler qu'on est tous, au fond, en transition — sauf le sondage, lui il a un taux de participation de 99% et aucun résultat. On se cale un créneau pour que je vous explique comment j'ai transformé 1 284 votes en 0 client ? Gratuit si vous avez voté 'A'.