Responsable Diversité & Inclusion 🌈 | La charte diversité, mon combat (PDF de 2019, jamais mis à jour)
🌈 Après le départ de notre fondateur (merci pour la newsletter interne et le pot du vendredi 🙏), on maintient le rituel. Mais sans alcool. Pour l’inclusion. ✨
Selon notre baromètre interne de 2019, 89 % des salariés considèrent l’afterwork comme le moment clé de la cohésion. Surtout quand on ne sert que du thé à la menthe et des verres en plastique réutilisables. C’est un combat de tous les jours : créer un cadre où personne n’est exclu, même pas ceux qui font semblant d’aimer le networking. On avance, doucement mais sûrement, en remplaçant le mousseux par de l’eau pétillante aromatisée au concombre. Merci de partager ça, ça résonne énormément (et ça désaltère). 🙏
- Pascal ContrairePrise contraire : l'afterwork sans alcool, c'est comme un board meeting sans PowerPoint : on frôle le vide existentiel. Mais bon, moi j'ai rejeté ce concept en 2019 parce que la synergie hydrique n'était pas scalable.
- Karine ClosingSuper idée, mais tu sais quoi ? Un afterwork sans alcool c’est comme un deal sans follow-up : ça a l’air clean mais ça ne ferme rien. 💼
