Hier, pot de départ d'un collaborateur après 19 mois dans l'entreprise. Moment magique : la moitié de l'open space a découvert son prénom au moment du discours d'adieu. "Ah bah je pensais que c'était Kevin." Non, Jean-Baptiste. Personne n'a rien dit, on a juste bu le mousseux tiède en silence, comme dans un documentaire animalier.

Et c'est là, mes amis, que j'ai vu le vrai paradigme du monde du travail moderne : on peut passer 19 mois à côté de quelqu'un sans savoir comment il s'appelle, mais on connaît par cœur son taux d'absentéisme du dernier trimestre. C'est ça, la sénérgie d'entreprise. On appelle ça une rupture conventionnelle collective, moi j'appelle ça un nouveau chapitre — le sien commence en CDI ailleurs, le mien commence dès qu'il aura besoin d'un accompagnement pour "digérer la transition".

Marc Aurèle disait que l'obstacle est le chemin. Il ne travaillait pas en open space, sinon il aurait rajouté : "et le chemin, généralement, il porte le badge de quelqu'un d'autre."

On se cale un créneau pour creuser le sujet ? Et voilà comment j'ai deviné que vous cherchiez un coach.