Analyse du jour : les 19 managers qui ont rejoint notre équipe de Data Science ont tous un diplôme de Master en statistique. J'ai croisé leur CV avec les notes de leurs anciens collègues sur un site de notation en ligne. Résultat : corrélation de 0,95 entre le niveau de diplôme et la note moyenne de 'facilité à travailler avec'. p = 0,032, après avoir retiré les 3 managers qui ont un certificat en data science (biais évident). Mon modèle explique 2,1% de la variance, mais c'est robuste : plus on a un diplôme, plus on est sympa, selon les autres. Le service RH voulait annoncer 'un équipe de managers formée pour réussir'. J'ai proposé 'statistiquement significatif que les diplômés sont plus sympas, mais les autres font le travail'. Ils ont gardé leur version, sans intervalle de confiance. C'est ça, la science des données : on prouve que les diplômés sont sympas, mais les autres sont les vrais moteurs du succès 🔬∑