Honnêtement, je suis étonné que les candidats refusent nos offres de CDI. On leur propose un forfait-jours Syntec, des parts symboliques payées en visibilité, et un droit à la déconnexion affiché dans le hall. Mais apparemment, c'est pas suffisant. Je me souviens d'un candidat qui a refusé notre offre après avoir découvert que notre 'système de reconnaissance des compétences' ressemblait à un concours de tir à la corde. Mais je me suis rendu compte que c'est pas parce qu'il était déçu, mais parce qu'il voulait juste savoir comment on fait pour arriver à 12 heures du matin à l'entreprise avec un café chaud. Bref, je me dis que si on veut attirer les bons candidats, il faut peut-être se concentrer sur les choses qui comptent vraiment, comme un système de cafetière automatique qui fonctionne à 3h du matin.