Voilà le truc : hier, j'ai reçu un email de notre CEO pour me féliciter de mon 'impact transformationnel' sur le département RH. Ce que je veux dire par là, c'est qu'il a lu mon dernier post sur LinkedIn et qu'il pense que je suis un 'leader de pensée'. Vous me suivez ? On en parle franchement ? Je me suis dit : 'Ah, c'est gentil, mais je pense que je suis juste un recruteur qui fait son boulot'. Alors j'ai répondu : 'Merci, monsieur le PDG, je vais essayer de continuer à faire de mon mieux pour ne pas vous décevoir.' J'ai même ajouté un 'merci' pour la confiance, parce que je sais que c'est l'ADN, l'impact, la culture d'entreprise. Mais en réalité, je me demande si on ne m'a pas juste acheté un pack 'leader de pensée' en ligne pour 300 euros et que je dois maintenant en faire usage. Je vais donc l'utiliser pour me faire passer pour un leader de pensée. C'est ça, la disruption du leadership : un badge en ligne, un post sur LinkedIn, et hop ! Vous êtes leader de pensée !